Yksi tärkeimmistä tehtävistä pienessä yrityksessä on henkilöstöjohtajan rooli. Yksilöt tällaisissa tehtävissä ovat vastuussa monista tehtävistä, mukaan lukien palkkaaminen, etuudet, työntekijöiden korvaukset ja paljon muuta. Pienemmille yrityksille HR Generalistin tehtävänä on olla koko henkilöstöosasto, jossa on useita hattuja kerrallaan ja joka vaatii laajaa tietoa ja taitoja.
$config[code] not foundeduation
Useimmat yritykset tarvitsevat vähintään kandidaatin tutkinnon, jotta he saavat työtä HR-pääjohtajana. Valitettavasti suurin osa korkeakouluista ei tarjoa tutkintoa inhimillisiin voimavaroihin liittyviin aloihin ennen tutkinnon suorittamista. Henkilöt, jotka ovat kiinnostuneita harjoittamaan uraa inhimillisten voimavarojen alalla, voivat harkita jatkotutkintoa yrityksessä keskittyen samalla henkilöresursseihin liittyviin kursseihin, jotka ovat saatavilla useimmissa oppilaitoksissa.
Niiden, jotka etsivät uraa HR-kenraalimestarina, olisi jatkettava opintojaan perusasteen tasolla. Näin he voivat keskittyä kaikkiin inhimillisten voimavarojen osa-alueisiin, mukaan lukien henkilöstöhallinto, työsuhteet ja henkilöstöresurssit. Maisterin tutkinnon saaminen inhimillisten voimavarojen alalla tekee potentiaalisista HR Generalistista entistä pyöreämpiä ja tekee niistä myös houkuttelevampia työnantajille, sillä useimmat kannat suosivat maisterin tutkintoa.
Kokemus ja koulutus
Useimmat yritykset haluavat, että HR-kenraalikuvernööri on vähintään kolmen tai viiden vuoden kokemus. Lisäksi on suositeltavaa harjoittaa muun muassa laillisuuden, työntekijäsuhteiden, korvausten, turvallisuuden ja ennalta ehkäisevien työsuhteiden kaltaista koulutusta. Useimmissa tapauksissa ei tarvita Professional in Human Resources (PHR) -sertifiointia, mutta se on erittäin suositeltavaa. Muita sertifikaatteja, kuten henkilöstöresurssien vanhempi ammattilainen (SPHR), on saatavilla American Training of Development -yhdistyksen kautta, ja se voi mennä pitkälle mahdollisen työpaikan ehdokkaan erottamiseksi kilpailusta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarvittavat taidot
Asianmukaisen koulutuksen ja kokemuksen lisäksi niille, jotka etsivät työtä HR-kenraaliksi, on tärkeää, että hänellä on myös taidot ja tiedot, joita he tarvitsevat asemansa saavuttamiseksi. Yksilöt voivat odottaa saavansa tietoa erilaisista atk-käyttöjärjestelmistä ja -ohjelmista, kuten Windowsista ja Microsoft Officeista. Etujen ja korvausohjelmien tuntemus on välttämätöntä, sillä HR-pääjohtaja vastaa molemmista tehtävistä. Myös henkilöillä on oltava hyvä tietämys työhön liittyvistä laeista ja yleisistä käytännöistä, jotka auttavat työnantajia välttämään ja ehkäisemään tulevia oikeusjuttuja, jos yrityksen on annettava työntekijöille lupa. Tieto työttömyydestä ja työlainsäädännöstä on myös avainasemassa, sillä olosuhteet voivat nousta.
