Mieti huolellisesti siirtopyyntöä ennen reagoimista.Ota aikaa perheen kanssa luetteloon edut ja haitat ja päättää sen jälkeen, mikä sinulle parhaiten sopii.
Jaa huolesi, joita sinulla saattaa olla työn siirrosta pomosi kanssa. Anna syitä, ei tekosyitä, miksi työnsiirto ei välttämättä ole parhaalla mahdollisella tavalla. Se voi esimerkiksi vahingoittaa sinua taloudellisesti ja puolisosi voi menettää työpaikkansa. Tai tämä tietty tehtävä ei ehkä ole osa urasi tavoitetta.
$config[code] not foundSelitä työnantajalle, että voit osallistua enemmän siellä, missä olet tällä hetkellä. Olkaa valmiita selittämään liiketoimintatapauksessa ja osoittamaan, että siirron aiheuttama epävarma tuotto sijoituksesta ei välttämättä ole hyvä yrityksen alimmalle riville.
Esitä pomosi vaihtoehto. Ehkä tiedät jonkun muun, joka hyötyisi siirrosta ja todella haluaa sen. Työnantajalla on sitten halukas ja innostunut henkilö, joka täyttää siirron, ja voit jatkaa lisäarvoa, jos olet. Tai, jos mahdollista, voit ehdottaa, että voit ottaa vastuun siirtämättä.
Pyrimme ylläpitämään positiivista suhdetta työnantajan kanssa. Et halua tulla sellaiseksi, joka tekee vastuuta tai ei kannata yrityksen vaatimuksia.
Työskentele erityisen vaikeasti, että olet edelleen tehokas työntekijä ja arvokas yrityksen voimavara.
Ole valmis menettämään työsi. Toisin sanoen, sinulla on työllisyyden kannalta varajärjestely, jos siirto on väistämätöntä, ja olet varma, että se ei ole hyödyllinen sinulle ja perheellesi. Pyydä ansioluettelosi valmiiksi ja haastattelut rivissä, jotta voit antaa pomollesi ultimaatumin, jos mikään muu ei toimi. Jos olet todella arvokas työntekijä, työnantaja yrittää tehdä jotain.
