Epäeettinen käyttäytyminen kuuluu usein harmaaseen alueeseen, jossa ihmiset eivät tiedä, miten reagoida.Ammatillisilla järjestöillä, uskonnollisilla ryhmillä ja yksilöillä voi olla erilaiset määritelmät "epäeettisestä käyttäytymisestä". Laissa käsitellään myös epäeettistä käyttäytymistä, vaikkakaan kaikki yksilön tai ryhmän epäeettiset toimet eivät kuulu epäeettisen käyttäytymisen luokkaan. Työntekijät ja ryhmän jäsenet hyötyvät erityisohjeista tilanteen arvioimiseksi, joten organisaatiolla olisi oltava omat eettiset normit, joita kaikki työntekijät tai jäsenet suostuvat noudattamaan palkkaessaan tai liittyessään. Tekijöiden edustajien liitto on selkeä esimerkki etiikan kanavastaan, joka ei ole pelkästään opas tai jäsen, vaan myös muiden kustantamisen alalla.
$config[code] not foundKysy itseltäsi, onko toimen ansioista merkitty epäeettiseksi käyttäytymiseksi. HR Solutions suosittelee näiden kysymysten sisällyttämistä henkilöstön käsikirjaan. Toimitusjohtaja Kevin Sheridan tarjoaa mallina: Onko se laillista? Täyttääkö se henkilöstöpolitiikkaa ja -menettelyjä? Onko se synkronoitu yrityksen keskeisten tavoitteiden ja arvojen kanssa? Olenko mukava ja syyllinen, jos teen sen? Olisimmeko kunnossa, että joku tekee sen minulle? Olisiko kaikkein eettisin henkilö, jonka tiedän? Näihin kysymyksiin vastaaminen auttaa sinua määrittämään, voisiko havaittu toimenpide kuulua "epäeettisen käyttäytymisen" luokkaan.
Olkaa objektiivisia raportoidessani, mikä näyttää olevan epäeettistä. Yritä olla keskittymättä suhteeseesi kyseiseen työntekijään; keskittyä vain kyseisen henkilön toimiin. Jos suhteessa on jännittynyt tai kilpailukykyinen elementti, siirry takaisin tunteistasi ja asialistastasi arvioidaksesi käyttäytymistä oikeudenmukaisesti.
Varmista tosiasiat. Väärien tietojen ilmoittaminen voi vahingoittaa kyseistä henkilöä sekä oman urasi. Älä luota kuulemiseen täydentääkseen raporttiasi, vaikka pidätkin tietolähteen luotettavana.
Älä anna periksi paineelle. Oikeiden asioiden tekeminen ei tee sinusta "tattletale".
Pidä se yksityisenä ja ammatillisena ilmoittamalla ongelmasta suoraan asianomaiselle henkilölle organisaatiossa ja jakamatta kriittisiä havaintoja työtovereiden kanssa. Näihin henkilöresursseihin vaikuttavat organisaatiot pyrkivät luomaan raportointijärjestelmän, jossa työntekijöillä on mahdollisuus tavata erilaisia ihmisiä lisäämään mahdollisuutta puhua ja raportoida epäeettisestä käyttäytymisestä. Jos organisaatiossasi ei ole tällaista raportointimekanismia, ehdottaa sen asettamista.
