Kovan työn ja työpaikan tunnustaminen työpaikalla auttaa lisäämään moraalia ja sitoutumaan ja motivoimaan henkilöstön jäseniä. Parantuneella moraalilla ja korkealla motivaatiolla voidaan myös nostaa tuottavuutta ja työntekijöiden säilyttämisastetta, mikä parantaa lopulta yrityksen alariviä. Itse asiassa tutkimus osoittaa, että Yhdysvaltojen työntekijät jättävät työpaikkansa pääasiallisesti, koska he eivät tunne arvostusta.
$config[code] not foundKuukauden työntekijöiden ohjelmat ovat yhteinen tapa, jolla esimiehet ja henkilöstöryhmät voivat tunnistaa huolellisuutta ja kovaa työtä työvoimassa. Jos olet yrityksen omistaja, joka haluaa perustaa työntekijöiden tunnistamisohjelman, tutustu seuraaviin vaiheisiin, jotta kuukausittainen työntekijä voidaan perustaa tehokkaasti ja tehokkaasti.
Kuukauden ohjelman työntekijän määrittäminen
Luo tavoitteet ohjelman määrittämiseksi
Keskustele tavoitteista ja tavoitteista johto- ja tiimin jäsenten kanssa ennen kuin määrität kuukauden työntekijäohjelman. Yksi tavoite voisi olla myynnin lisääminen kannustinohjelman avulla tai terveiden kilpailujen luominen yksiköissä. Aloitteen tavoitteiden asettaminen auttaa kartoittamaan palkitsemisohjelman parametrit selkeämmin.
Määritä säännöt ja parametrit
Kun olet saanut tavoitteet ja tavoitteet selkeästi, on aika asettaa ohjelman säännöt ja parametrit. Esimerkiksi onko osa-aikatyöntekijöillä samat oikeudet palkintoon kuin kokopäiväiset työntekijät? Voivatko uudet työntekijät saada palkinnon välittömästi, vai onko heidän täytynyt työskennellä yrityksessä tietyn ajan? Onko mahdollista, että sama työntekijä palkitaan kuukauden työntekijälle useammin kuin kerran? Voivatko valintaprosessiin osallistuvat johtajat ja muut tiimin jäsenet voittaa otsikon?
Sääntöjen asettaminen päivästä alkaen varmistaa, että jokainen tietää, missä he seisovat työskennellessään kuukauden työntekijänä.
Päätä palkinnot
Mitä palkintoja palkkaisi työntekijät? Rahapalkinnot ovat usein kaikkein toivottavimpia, mutta työntekijöiden palkitsemisohjelman ei tarvitse rajoittua rahalliseen korvaukseen. Muita kannattavia kannustimia voivat olla ilmainen yrityspaikka kuukaudelle, vapaapäivä, spa-päivä tai palkinto, johon työntekijän nimi on kaiverrettu.
Erilaisen palkkion saaminen kuukaudessa ja palkkion ilmoituksen julkaiseminen kuukauden alussa voi olla hyvä tapa luoda kiinnostusta ja luoda jännitystä ohjelman ympärille.
Päätä, miten työntekijä valitaan
Miten valitset, kuka palkitaan Kuukauden työntekijä? Aikooko se b perustua myyntihenkilöstön lukumäärään? Tai ehkä nimi siirtyy tiimin jäsenelle, joka on osoittanut suurta asiakaspalvelua, innovointia, luovuutta tai kiitettävää tiimihenkeä?
Voit halutessasi ottaa käyttöön työntekijöiden tunnistamisen lomakkeen. Työntekijät voisivat valita kuukausittain palkinnon arvoisen kollegansa, jotka täyttävät palkinnonsaajat, ja täyttää työntekijöiden tunnustamisen nimityslomake, jossa tunnistetaan, mikä työntekijä heidän mielestään olisi tunnustettava saavutuksistaan ja miksi.
Joka kuukausi tuomareiden "paneeli" voisi käydä läpi lomakkeet ja päättää, kuka heille pitäisi antaa palkinto.
Voit ladata yleisiä työntekijöiden tunnistuslomakkeita. Voit kuitenkin halutessasi muokata lomakkeita niin, että ne on räätälöity kuukausittaisen työntekijäsi tavoitteen ja ehdot.
Ilmoita työntekijöille ohjelmasta
Työntekijät olisi pidettävä silmukassa ohjelmasta, jotta he voivat työskennellä kuukauden palkinnon saajaksi. Ilmoita henkilökunnalle, mitä ohjelmasta kuuluu, kirjoita blogi siitä yrityksen verkkosivuilla tai ilmoittaa siitä henkilöstölehdessä, varmista, että ohjelma sisältää, mitä sen tavoitteet ovat ja miten he voivat mennä voittoon tunnustamista.
Julkaise voittaja
Suuren osan kannustinohjelmasta tekemällä ilmoitus siitä, mikä työntekijä on voittanut palkinnon joka kuukausi, autetaan luomaan kiinnostusta kunnian ympärille ja lopulta tehostamaan sitä. Esimerkiksi Kuukauden Työntekijä voitaisiin ilmoittaa yrityksen blogissa, henkilöstölehdessä tai yrityksen sosiaalisen median kanavilla - tai miksi ei kaikissa kolmessa?
Palkinnon profiilin lisääminen auttaa tehostamaan sitä. Kuukauden palkinnon palkkio-ohjelman tarkoituksena on tunnistaa ja julkistaa huolellisen ja ahkera henkilökunnan saavutukset, joten tällaiset ohjelmat ja niiden voittajat olisi mieluiten edistettävä voimakkaasti.
Onko yrityksesi onnistunut motivoimaan henkilökuntaa, lisäämään moraalia ja tuottavuutta yleensä kuukausittaisen työntekijän kanssa? Jaa kokemuksiasi henkilöstön tunnustamisohjelmien toteuttamisesta alla olevissa kommenteissa.
Kuukauden työntekijä Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
