Piirin johtajat valvovat toimistojen tai myymälöiden ryhmää, tyypillisesti tietyllä maantieteellisellä alueella. Nämä alueet ovat tyypillisesti suurkaupunkialueita, kuten Chicagon alueen vähittäiskauppiaiden ryhmä. Piirin johtajat valvovat yksittäisiä myymäläpäälliköitä ja ovat vastuussa jokaisen lopullisesta hyvinvoinnista. Tehokkaana piirin johtajana on varmistettava, että jokainen sijainti on asianmukaisesti henkilökunnassa ja johtajana. Heillä on myös oltava erinomaiset viestintätaidot.
$config[code] not foundOle tehokas silta yrityksen pääkonttorin ja myymälän tai toimiston välillä. Kykysi kommunikoida asianmukaisesti direktiivejä yksittäisille johtajille on välttämätöntä jokaiselle paikalle, joka suorittaa nämä suunnitelmat oikein.
Määritä odotukset jokaiselle johtajalle. Näihin odotuksiin voi liittyä jokaisen vuosineljänneksen aikana tietty myyntinumero, joka toteuttaa yrityksenlaajuisen kauppatavaran palauttamisen tai muita tärkeitä asioita. Älä pelkää valmentaa ja pysy lujana toiveidesi mukaan; Tavoitteet ovat samat kuin yrityksen yrityksessä.
Pysy käytettävissä. Anna jokaisen johtajan tietää, että olet sähköpostiviesti tai puhelu, jotta voit selvittää sekaannukset ohjeiden kanssa tai saada neuvoja. Muista, että suhde kumpaankin johtoon on kumppanuus, ja sitä tulisi käsitellä sellaisenaan.
Suorita säännöllisiä epävirallisia pudotuksia kussakin paikassa. Voit halutessasi ilmoittaa paikanpäälliköille näistä tai et ehkä. Kun myymälän tai toimiston sijainti ei ole koskaan varma, kun ylempi johto vierailee, esiintymiset, toteutus ja käyttäytyminen ovat yleensä tiukempia.
Selvitä jokaiselle sijainninhallinnalle, että tärkeät huolenaiheet siirtyvät ketjuun tarvittaessa. Yksi tavoitteistasi on olla välittäjä. Jokainen työntekijä joka tasolla haluaa tietää, että hänellä on ääni ja että hänen mielipiteensä ovat kuulleet.
Älkää mikromainostele jokaisen myymälänhallinnan. He ovat siinä roolissa, koska he ansaitsivat sen, ja heidän olisi voitava ajaa paikkansa niin kuin he näkevät sopivina. Intervene, jos voit määrittää tarkasti niiden strategiat ovat epäonnistuneet, tai jos yrityksen käytäntöjä rikotaan toistuvasti. Kiitos menestyksestä, mutta pidä johto tietoinen siitä, että jokaisen paikan meno on tiedossa.
Näytä huoli jokaisesta sijainnista. Tutustu kaikkiin henkilöihin, jotka työskentelevät siellä mahdollisimman paljon. Älä anna vaikutelman, että olet yksinkertaisesti "lastenhoito" jokaisessa paikassa yrityksen puolesta.
