Oikeilla etuisuuksilla työnantajat voivat tarjota työ- ja yksityiselämän tasapainon, jota monet nykypäivän työvoimasta etsivät.Clutchin uusi tutkimus paljastaa, että yksi arvostetuimmista näistä etuuksista on joustava työaika, joka mahdollistaa tämän tasapainon saavuttamisen. Näin oli yli kahdessa viidessä tai 41 prosentissa kyselyyn vastanneista.
Kyselyä seurannut raportti kysyy: ”Miksi työntekijäperheet ja yrityskulttuuri ovat?” Ja raportin kirjoittaneen Clutch Content Creatorin ja Markkinoija Elizabeth Balloun mukaan se johtuu siitä, että etuisuuksia tarjoavat yritykset hyötyvät tuottavammista työntekijöistä.
$config[code] not foundTämä ei koske vain suuria yrityksiä. Ballou sanoo, että pienyritykset voivat myös tarjota etuisuuksia valitsemalla huolellisesti, mitä on saatavilla ja joustava työntekijöiden etujen toteuttamisessa.
Tavoitteena on tehdä työntekijöistäsi arvostettu ja arvostettu organisaatiosi. Ballou kirjoittaa: ”Olipa kyseiset etuyhteydet vapaana välipalabaarina, mahdollisuus työskennellä kotona, yrityksen retriitit tai alennetut iltakurssit, työntekijäperheet osoittavat työntekijöille, että yritykset välittävät hyvinvoinnistaan.”
Clutch-kysely suoritettiin 507 osallistujalla, joilla oli kokoaikaisia työpaikkoja. Se koostui 52 prosentista naisesta ja 48 miehestä vastaajista jakautui tasaisesti 18–34, 35-54 ja 55 tai vanhemman ikäryhmän kesken. Vastaajat tulivat laajasta valikoimasta yrityksiä, joissa oli 1–10 000 työntekijää, mutta suurin ryhmä eli 21 prosenttia tuli organisaatioista, joissa oli 1–10 työntekijää.
Ja tärkein työntekijä Perk on…
Jotkut kyselyn keskeisistä havainnoista osoittivat, että 42 prosentilla vastaajista ei ollut työntekijöiden etuisuuksia ja yli puolet tai 53 prosenttia vastaajista, jotka antavat heille paremman elämänlaadun. Niistä vastaajista, jotka saavat etuisuuksia, 66 prosenttia ilmoitti olevansa tyytyväisiä niihin.
Kun etuisuuksia on saatavilla, yleisimpiä ovat joustavat työajat 32 prosentilla, ammatillinen kehitys 28 prosentilla, kunto, terveyshyödyt ja ruoka ja välipalat 19 prosentilla ja työskentelevät kotona 14 prosentilla vastaajien mukaan.
Mitä näistä etuuksista hyötyvät työntekijät, 53 prosenttia ilmoitti antavansa heille parempaa elämänlaatua ja 49 prosentin arvosta. Lisäksi 44 prosenttia ilmoitti parantuneen fyysisen ja henkisen terveyden, 42 prosenttia raportoitujen kustannussäästöjen ja 33 prosentin raportoinnin paremmasta sidonnaisuudesta työtovereiden kanssa hyötyvät lisäetuista.
Pienyritykset
Ballou ehdottaa, että pienyritykset voivat tarjota etuuksia terveyttä ja hyvinvointia koskevilla ohjelmilla kattamalla osan tai kaikki kustannukset kuntosalista tai muista klubijäsenyydestä. Yritykset voivat myös osallistua työntekijöidensä ammatilliseen kehitykseen tarjoamalla pääsyn verkkokursseille tai ylimmän henkilöstön sisäiseen koulutukseen.
Ottaa mukaan
Perksillä parannetaan työntekijöiden työympäristöä, mikä puolestaan parantaa heidän elämäänsä työpaikalla ja sen ulkopuolella. Riippumatta siitä, tarjoavatko he joustavaa työtuntia tai jokaiselle työntekijälle ominaisia, voit olla luovia, kun valitset tarjouksen. Ja sinun ei tarvitse olla suuri yritys, jotta se tapahtuisi.
Kuva Shutterstockin kautta
1
