Vaikka yksiköiden väliset haastattelut voivat sisältää vähemmän yllätyksiä kuin ulkoiset haastattelut, ne voivat olla hermostuneempia. Ensinnäkin yksiköiden välisen haastattelun panokset ovat yleensä korkeita - olet todennäköisesti etsimässä edistystä tai yrittänyt välttää lomautuksen. Toiseksi, jos säilyisit yksiköiden välisen haastattelun, sinun on yleensä jatkettava haastattelijoiden työskentelyä riippumatta siitä, saatko uuden työn.
$config[code] not foundKerro meille itsestäsi / Miksi olet paras työhön?
Sisäisenä hakijana voit olettaa, että haastateltava tuntee jo sinusta tarpeeksi, jotta hän voi tehdä työn suosituksen. Sinun täytyy kuitenkin olla valmis esittelemään itsesi ehdokkaana työhön, jolle olet hakenut, ja antamaan nopean yhteenvedon siitä, miten erityiset taidot ja saavutukset tekevät sinusta täydellisen aseman. Tämä on tärkeää, koska vastaus tähän kysymykseen auttaa haastattelijaasi muistamaan tiettyjä projekteja, joita olet tehnyt parantaaksesi työpaikkaa, ja osoitat, että sinulla on luottamusta ja uskoa työhön.
Mitä on parannettava?
Yksi etu, joka liittyy pikemminkin yksiköiden välisen kuin ulkoisen ehdokkaan palkkaamiseen, on se, että sinä nykyisenä työntekijänä tuntee organisaation. Vaikka tämä tarkoittaa sitä, että tarvitset vähemmän koulutusta, se viittaa siihen, että sinulla on ainakin muutamia ajatuksia siitä, mikä on ja ei toimi yrityksessä.
Haastattelun aikana älä pelkää käsitellä asioita, joita pidät tarvitsevana oman osastonne sisällä ja sellaisessa, johon haastat. Tee se kuitenkin tahdikkuudella. Ota aihekohtainen ongelma-ratkaisumalli, nimeämällä ongelma ja sen mahdollinen syy - ei henkilö vaan kysymys, jota henkilö edustaa, esim. "Johtamisasiat" - ja välittömästi suositella ratkaisua. Älä syytä toista työtoveria tai valittakaa ongelman aiheuttamista ongelmista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHypoteettiset kysymykset
Erityisesti siksi, että he ovat nähneet, miten käsittelitte nykyisen sijaintisi ongelmia, teidän yksiköidenväliset haastattelijat haluavat tietää, miten prosessi on erilainen, jos uusi asema otetaan huomioon. Tästä syystä sinua pyydetään kuvaamaan, miten käsittelet uuden osaston erityistä ongelmaa tai miten käytät itseäsi tyypillisessä tilanteessa. Ajatelkaa aikaa miettimään ennen kuin vastaat tähän kysymykseen. Vastaa sitten haluttuun asentoon sopivalla tavalla. Jos esimerkiksi hallitset kirjanpito-osastoa ja haet markkinointiosaston johtajaa, mieti, miten johdonmukaisesti sotilaallisen työntekijän käsittely rahoituksessa poikkeaa siitä, että hän käsittelee markkinointia.
Onko sinulla kysymyksiä minulle?
Yleensä mikä tahansa haastattelu tehdään, kun haastattelija kysyy haastateltavalta, onko hänellä kysymyksiä. Vain siksi, että työskentelet samassa laitoksessa, ei tarkoita, että sinulla ei olisi kysyttävää. Itse asiassa kysymysten osoittaminen osoittaa, että olet todella kiinnostunut työstä ja että sinulla on riittävästi kokemusta, jotta voit olla tietoinen teollisuuteen tai yrityksiin liittyvistä huolenaiheista. Nämä kysymykset voivat koskea sitä, miten osasto, jossa käytät, toimii vuorovaikutuksessa nykyisen osaston kanssa, tavoitteisiin, resursseihin tai ongelmien käsittelyyn.
