Lisää työpaikalla osallistuminen auttaa sinua työtovereidesi ja johdon kanssa ja voi auttaa sinua maa-aloitteiden myynnissä ja korotusten vastaanottamisessa. Lisäksi päivän päätteeksi tunnet enemmän tyytyväisyyttä, kun tiedät, että olet tehnyt muutoksen. Työhakeminen lisää työhön vaatii tiettyä asennetta, joka on yhdistetty pienen organisaation kanssa. Avun pyytäminen ei myöskään haittaa.
Asettaa tavoitteita
Ilman tavoitetta mielestäsi tuntuu siltä, että olet vaeltamassa työssä ilman ajatusta siitä, miten osallistua ja vähän motivaatiota osallistua. Aseta itsellesi realistiset tavoitteet, joten sinulla on jotain tavoitetta joka päivä. Aloita mielessäsi merkittävä tavoite ja hajota sitten pienemmiksi tavoitteiksi. Oletetaan esimerkiksi, että työskentelet myynnissä. Voit tehdä tavoitteestasi laskea kolme uutta asiakasta kuukaudessa. Tästä tavoitteesta voit asettaa itsellesi tavoitteeksi 50 yritystä tai henkilöä päivässä.Luo tavoitteita, jotka motivoivat ja työntävät sinua yksilönä ja auttavat yritystäsi samanaikaisesti.
$config[code] not foundToimia
Kuka tahansa voi odottaa, että työtoveri tai johtaja sanoo jotain tarpeellista. Kun työpaikka koostuu työntekijöistä, jotka eivät ryhdy toimiin yksinään, työpaikka muuttuu pysyväksi ja vähemmän tuottavaksi. Kysy itseltäsi, mitä tarvitsee ja tee sitten se. Jos sinulla ei ole valtuuksia suorittaa tiettyä tehtävää, ilmoita siitä johtajalle tai esimiehelle tai pyydä valtuuksia mennä eteenpäin ja suorittaa tehtävä. Oletetaan esimerkiksi, että olet apupäällikkö kauppakeskuksessa kauppakeskuksessa. Saat muistion, joka edellyttää, että myymälänne tulostaa 100 mainoslehteä ja lähettää ne muille kauppakeskuksen yrityksille. Ota se itseäsi tulostamaan nämä mainoslehdet ja luovuttamalla ne. Älä odota, että pääjohtajasi kysyy.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMinimoi häiriöt
Häiriöt voivat tappaa tuottavuutesi työssä. Jotkut työpaikat ovat luonnostaan kiireisiä ja meluisia, ja vaikka et voi tehdä paljon näissä olosuhteissa, voit minimoida häiriötekijät välittömässä läheisyydessäsi. Muutamia esimerkkejä ovat puhelimesi pitäminen taskussa työpöydän sijasta ja työtilan siistiminen, joten papereita ja muistiinpanoja ei häiritä joka kerta, kun katselet. Jos työtoverisi ovat liian meluisia, pyydä heitä puhumaan pehmeämmin. Pidä keskustelu kevyt, hymyillen ja älä toimi vastakkaisena. MindTools-sivusto suosittelee tiettyjen aikojen asettamista tarkistamaan ja vastaamaan sähköpostiviesteihin, jotta et lukisi ja vastaisi viiden minuutin välein.
Pyytää apua
Jopa kaikkein tuottavimmat työntekijät tarvitsevat satunnaisesti apua. Jos olet johdossa, kysy työntekijöiltänne, mitä he pitävät johdon parempana. Pidä vastauksensa nimettömänä. Jos olet työntekijä, tee johdolle selväksi, että haluat osallistua enemmän, mutta et ole varma siitä, miten se tehdään. Älä usko, että se on merkki heikkoudesta avun pyytämisessä. Melkein kaikki - johtajilta uusiin työntekijöihin - pitävät paljon parempana sellaista, joka pyrkii parantamaan ja pyytää neuvoja siitä, miten parannettava verrattuna henkilöön, joka istuu takaisin ja ei edes yritä nostaa suorituskykyään.
Tee lista
Kun olet tunnistanut muutamia tapoja osallistua enemmän työhön, kirjoita ne. Luo luettelo siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä ja viitata siihen koko päivän. On vaikeampaa seurata, jos sinulla on ideoita, jotka pomppivat päänsä päällä paperikappaleen sijaan, jota voit tarkastella aina kun tarvitset.
