Sanotte, että välität työ- ja perhe-elämän tasapainosta, mutta oletteko todella?
Uudessa tutkimuksessa todettiin, että vaikka pienten yritysten omistajat väittävät arvostavansa työ- ja perhe-elämän tasapainoa enemmän kuin miehet, naiset ovat vähemmän todennäköisiä kuin miehet todella ryhtymään toimiin tämän vaikeasti tavoitettavan tavoitteen saavuttamiseksi.
Capital One -yhtiön viimeisin Spark Business Barometri kysyi pienyritysten omistajilta yrityksensä eri osa-alueista, myös siitä, miten ne määrittelevät liiketoiminnan menestyksen.
$config[code] not foundYleisimmin mainitut menestystoimenpiteet ovat tyypillisiä liiketoiminnalle - asiakastyytyväisyys johti pakkaukseen, johon viittasivat 94 prosenttia yrittäjistä, joita seurasivat tulot ja voitot (77 ja 76 prosenttia; vastaajat voivat valita useamman kuin yhden vastauksen).
Työ- ja yksityiselämän tasapaino oli kuitenkin melko korkea. Kuusikymmentäyhdeksän prosenttia naisista määrittelee menestyksen työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseksi, kun 58 prosenttia miehistä.
Miten yrittäjät saavuttavat tasapainon?
Neljäkymmentä kolme prosenttia sanoo, että he ottavat lomaa, 33 prosenttia asettaa tiettyjä aikoja saapumiseen ja työstä poistumiseen, ja 27 prosenttia rajoittaa työhönsä.
Mutta naiset ovat vähemmän todennäköisiä kuin miehet "asettamaan rajat", kuten tutkimuksessa esitetään, mikä voisi auttaa heitä saavuttamaan paremman tasapainon elämässään. Kyselyn kohteena olleet urosyrittäjät asettavat todennäköisemmin perussääntöjä siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät, kuinka monta päivää he matkustavat liike-elämässä tai kuinka monta puhujan sitoutumista he osallistuvat. Kolme neljäsosaa miehistä sanoo asettaneensa perussääntöjä verrattuna 69 prosenttiin naisista.
Miksi Naisten yritysten omistajat asettavat rajoituksia?
Loppujen lopuksi se voisi auttaa luomaan tasapainoa, jota me haluamme.
Olen varma, että jotkut naisyrittäjät, kuten jotkut miehet, eivät välitä työ- ja yksityiselämän tasapainosta. He tietävät, että etenkin käynnistyksen aikana sinun on valettava lähes kaikki liiketoimintasi, jotta se onnistuu.
Ehkä muutkin, kuten minä, ovat intohimoisia siitä, mitä he tekevät ja mieluummin toimivat kuin käytännössä mitään muuta.
Naisten työ- ja yksityiselämän epätasapainon takana on kuitenkin vielä kaksi salakavalaista syytä.
Ensinnäkin tutkimuksessa mainitaan työtilastotoimisto, jonka mukaan kokopäiväisesti työskentelevät naiset ansaitsevat 82,5 senttiä jokaista täysipäiväistä työtä tekevästä dollarista. Ehkä naiset kokevat, että emme voi lopettaa työskentelyä pelkäämästä jäädä vielä pidemmälle.
Toiseksi monilla meistä on vain vaikeuksia sanoa "ei" (kärsin tästä itsestäni.) Useimmat naiset (vaikkakin tämä muuttuu hieman) nostetaan "ihmisten miellyttäjiksi" ja auttavat ihmisiä ulos; itseämme ensin tuntuu väärältä. Mutta kuten lennonjohtajat sanovat ennen lentoonlähtöä, sinun täytyy laittaa happimaskusi ennen kuin autat muita. Jos et aseta elämääsi rajoja, liiketoiminta häiritsee.
Miten voit ratkaista nämä ongelmat?
Onko aika nostaa hintojasi
Erityisesti palvelualoilla naiset saattavat tuntea, että meidän on alitettava muita saadaksemme työn.
Jos on perusteltu syy nostaa hintoja, mene sen eteen!
Jos käytät liian paljon aikaa liian vähän maksaviin asiakkaisiin, harkitse joidenkin leikkaamista irti, jotta voit mennä isompien, paremmin maksavien kalojen jälkeen.
Aloita sanominen ei!
Ajattele kaikkia sitoumuksia, joita olette tulossa seuraavana kuukautena, jonka haluatte olla tekemättä.
Kun joku pyytää sinua tekemään jotain, sinun ei tarvitse vastata heti. Kerro heille, että palaat niihin heti, kun olet tarkistanut kalenterin. Sitten päättää, onko vaivaa sen arvoinen sinulle.
Voisiko joku muu tehdä sen? Haluatko tehdä sen? Onko sinun tarvetta tehdä se?
Poistakaa vähäarvoisia aktiviteetteja elämästäsi, ja sinulla on enemmän aikaa sinulle tärkeimpien asioiden kannalta.
Ei valokuvaa Shutterstockin kautta
Lisää: Naisten yrittäjät 4 Kommentit ▼
