Kaiken kokoisten yritysten kanssa, jotka pyrkivät leikkaamaan terveydenhuollon kustannuksia ja välttämään kohtuuhintaisen hoidon laissa määrättyjä seuraamuksia, kuulemme paljon uutisia työpaikkojen hyvinvointiohjelmien käynnistämisestä, jotta voidaan edistää terveempää työvoimaa.
Myös terveellisemmän työvoiman luomiseksi kiinnitetään huomiota myös työpaikkakäytäntöihin, kuten ergonomisiin toimistotiloihin, meditaatioon, keskipäivän lepoon, pysyviin pöytiin ja kävelykohteisiin.
$config[code] not foundTerveet työntekijät hyötyvät liiketoiminnasta monin tavoin. He ottavat vähemmän sairauspäiviä, ovat tuottavampia, vierailevat lääkärissä harvemmin ja heillä on vähemmän todennäköisiä kroonisia terveysolosuhteita, jotka aiheuttavat heidän ja puolestaan yrityksesi sairausvakuutuskorkojen nousun.
Siksi työnantajien, vakuutusasiantuntijan, tekemän tutkimuksen uutiset ovat niin hämmentäviä. Siinä kerrotaan, että pienet yritykset ovat vähemmän todennäköisiä kuin suuret yritykset edistämään terveitä työpaikan käytäntöjä. Erityisesti:
- 77 prosenttia pienyrityksistä ei tarjoa työntekijöille muita kuin perinteisiä istumapaikkoja, kuten stand-up-pöytiä, juoksumaton työpöytiä tai tasapainopalloja
- 29 prosenttia pienyritysten omistajista sanoo, että työntekijät istuvat yleensä yli tunnin ajan työpäivän aikana
Tutkimuksessa huomautetaan, että työpaikat ovat muuttumassa yhä istumattomiksi ja toteaa, että tutkimukset osoittavat, että istuminen liian kauan kerrallaan voi lisätä liikalihavuuden, sydänsairauksien ja muiden terveysongelmien riskiä.
Totta, juoksumaton työpöytien tarjoaminen pienyritysten työntekijöille vaatii paljon. Mutta on olemassa paljon edullisempia, säädettäviä työpöydän vaihtoehtoja, joiden avulla työntekijät voivat valita, istuuko tai seisoo.
Tarkista suosittu Varidesk Pro, joka on periaatteessa säädettävä jalusta, joka menee olemassa olevan työpöydän päälle. Tai kokeile tätä $ 22: n pysyvän työpöydän hakata käyttäen Ikea-osia.) Harkitse tuottavuutta, jota voit saavuttaa, kun työntekijät ovat valppaampia ja voimakkaampia.
Ja ostamatta yhtä paljon kuin 20 dollarin tasapainopalloa, muistuttaen kaikkia nousemaan ja venyttämään kerran tunnissa sisäpuhelimen kautta tai tietokoneen näytöllä olevan hälytyksen avulla voi tehdä valtavan eron terveyteen ja energian tasoon. (Tarkista aikakatkaisu tai tauko-muistutus.)
Käsittelemällä useita tapauksia, joissa työntekijä sai korvauksen johtajana, olin vieläkin yllättynyt siitä, että 42 prosenttia pienyrityksistä ei tarjoa valvontalaitteita luodakseen ergonomisen ympäristön työntekijöille, joiden ensisijainen työ tehdään tietokoneissa. Ja 45 prosenttia ei rohkaise näitä työntekijöitä ottamaan säännöllisesti ”silmätaukoja” levätä heidän silmänsä.
Työntekijöillä, jotka työskentelevät tietokoneilla suurimman osan päivästä, pitäisi olla ergonomiset laitteet (pöytätuolit, näppäimistöt, rannekellot ja muut laitteet), jotta ne olisivat mukavia. Muuten niiden tuottavuus kärsii, ja ne voisivat helposti kehittää toistuvia stressivammoja, jotka aiheuttaisivat perustellusti työntekijän korvausvaatimuksia.
Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, pienet työnantajat jättävät huomiotta joitakin perus- henkisiä ja fyysisiä terveysongelmia työntekijöille. Noin neljäsosa pienyritysten tunti- ja palkkatyöntekijöistä kertoo menevänsä kolme tai neljä tuntia taukoamatta, kun taas 42 prosenttia ei käytä vuosittain varattua aikaa.
Säännöllisiä lyhyitä taukoja ei ole tärkeää vain työntekijöiden energian virkistämisessä, virheiden ja mahdollisesti vaarallisten onnettomuuksien ehkäisyssä, vaan myös monissa työntekijöissä vaaditaan lakia. Jos et anna työntekijöille taukoja, kun he ovat laillisesti oikeutettuja, voit asettaa itsesi oikeuteen.
Työntekijöiden rohkaiseminen käyttämään vapaa-aikaa on hyötyä myös sinulle ja heille. Ensinnäkin, kun työntekijät, jotka eivät koskaan vie aikaa pois lopulta, lopettaisivat, saatat joutua maksamaan heille valtavan palkan palkkion ajaksi, jota he eivät käyttäneet. Lyhyemmällä aikavälillä olet tietysti tekemisissä työntekijöiden kanssa, jotka ovat palaneet ja vähemmän tehokkaita, koska he eivät saa mitään seisokkeja.
Työntekijöiden hyvinvoinnin huomiotta jättäminen ei ainoastaan vaaranna heidän terveytensä, vaan myös asettaa yrityksesi vaaraksi. Se on suorastaan epäterveellistä, varsinkin kun korjaustoimenpiteet ovat niin helppoja.
Lääkäri Käy valokuvassa Shutterstockin kautta
1
