Menestystekijät tarjoavat inhimillisen pääoman hallinnan ratkaisun. Se tarkoittaa sitä, että ne tarjoavat työkaluja ja järjestelmiä, jotka auttavat työnantajia saamaan parhaan tuloksen työvoimastaan.
Haluatko työkalun, jonka avulla jokaisen työntekijän tavoitteet voidaan yhdistää yrityksen visioon ja hallintapaneeliin, jonka avulla voit nähdä yhdellä silmäyksellä, missä asiat ovat? Menestystekijöillä on ratkaisu tähän.
$config[code] not foundHaluatko luoda työntekijäprofiileja, jotta etätyöntekijät voivat tutustua toisiinsa ja työskennellä yhdessä paremmin? Menestystekijät tarjoavat sen.
Etsitkö käyttäjäystävällistä, online-tapaa tehdä tehokkuusarvioita? Menestystekijät voivat myös auttaa. Tässä on esimerkiksi kuvakaappaus, jossa näkyy suorituskyvynhallinnan kirjoittajaavustaja, joka auttaa esimiehiä kirjoittamaan tehokkuusarviointeja ehdottamalla sanamuotoa kuvaamaan työntekijän käyttäytymistä:
Menestystekijöillä on mielenkiintoinen yrityksen tarina. Niiden tuotteet on suunniteltu tarjoamaan pienille yrityksille kilpailuetua etenkin näissä epävarmoissa taloudellisissa ajoissa, jolloin sinun on oltava kaikilla yrityksessä optimaalisella tasolla. Äskettäin olen kehittänyt kumppanuuden menestystekijöiden kanssa. Niinpä ajattelin tuoda sinulle tämän yrityksen profiilin ja tuotearvostelun, joten voit oppia hieman lisää menestystekijöistä ja siitä, mitä he tarjoavat.
Yrityksen tausta
Menestystekijöitä perusti vuonna 2001 entinen Unileverin johtaja Lars Dalgaard, joka nimettiin äskettäin vuoden 2008 Ernst & Young -yrittäjäksi. Yhtiö on ollut melko nopeaa nousemassa julkisesti noin vuosi sitten vuonna 2007.
Sweta Dusejan, pienten ja keskisuurten yritysten markkinointipäällikkö, 7-vuotiaan yrityksen mukaan:
- on 185 maassa;
- palvelee yli 2000 yritystä; ja
- saavuttaa yli 4 miljoonaa loppukäyttäjän työntekijää näissä yrityksissä.
Menestystekijät haluavat lisätä tulojasi
Kun puhutaan luottokriisistä ja taloudellisista vainoista kaikkialla, käännymme paljon, pieniä yrityksiä johtavia meitä (a) tarkkailemme kuluja tiiviisti, ja (b) haluamme kasvattaa myyntiä ja tulonlähteitä.
Siksi kysyin Swetalta tämän kysymyksen: kohdatessani rajoitettuja varoja, jos minulla on mahdollisuus sijoittaa menestystekijöiden ratkaisuihin tai muihin menoihin (markkinointi, uusi tietokonelaitteisto, mainonta), miksi minun pitäisi laittaa menestystekijät luetteloni yläreunaan?
Sweta sanoo katsomaan, mitä yrityksesi on tehty. "Jos investoit yrityksesi menestykseen, sinun on investoitava ihmisiin." Epävarmojen aikojen aikana parhaat ihmiset etsivät vakautta ja menevät jonnekin muualle, jos he luulevat löytävänsä sen muualla yrityksen sijasta..
Swetan mukaan menestystekijöiden tavoitteena on "mullistaa yritysten toiminta." Menestystekijät haluavat auttaa yrityksiä muuttamaan hyvin öljyttyiksi paikoiksi, joissa jokainen tietää tavoitteet, joihin he pyrkivät; osaa seurata ja mitata edistymistä näihin tavoitteisiin; ja johtajat voivat palkita suorituskykyä näiden tavoitteiden saavuttamisesta.
Tämä on enemmän kuin jotain "mukavaa tehdä" Swetan mukaan. Saugatuck Technologyn menestystekijöiden puolesta tekemä tutkimus joillakin asiakkailla havaitsi, että keskimäärin ne kasvattivat liikevaihtoa keskimäärin 5% korkeammalla menestystekijöiden käytön seurauksena vuoden aikana. Kolmen vuoden aikana menestystekijöitä käyttävät asiakkaat kasvoivat 11,4% nopeammin kuin kilpailijat.
Vaikka yrityksenä käytät rahaa työntekijöille, yli puolet siitä, kun sitä ei käytetä tuotannolliseen toimintaan. Watson Wyattin tekemän tutkimuksen mukaan:
- 86% työntekijöistä ei ole täysin työssä;
- 95% työntekijöistä ei ymmärrä täysin yhtiön strategiaa
- 50% työntekijöiden ajasta ei ole tuottavaa.
Toisin sanoen, et ehkä edes ymmärrä, kuinka paljon enemmän saatat saada työntekijöiltänne - koska nyt on todennäköistä, että saat vain osan niistä suurista asioista, joita he pystyvät.
Tuotteen ominaisuudet
Edellä kuvatun kirjoittamisavustajan lisäksi, jotta esimiehet voivat kirjoittaa suorituskykyarviointeja (kirjoitusosa oli aina suurin kompastuskivi, jonka löysin takaisin yritykseni päivinä), on myös organisaatiokaavion toiminnallisuus työntekijän kuvilla:
Tätä moduulia voidaan käyttää myös itsenäisille urakoitsijoille, jotka työskentelevät tiimin kanssa. Org-kaavion rinnalla on jokaisen työntekijän profiili, joka on erityisen hyvä tiimille tutustua toisiinsa, jos he työskentelevät etäisyydellä.
Johtajille ja yritysten omistajille on myös kojelaudanäkymä, jonka avulla voit nähdä yrityksen ja osaston tavoitteet yhdellä silmäyksellä ja edetä kohti näitä tavoitteita:
Mitä menestystekijöitä on ja ei ole
Menestystekijän tuote auttaa hallitsemaan suorituskykyä ja tavoitteita.
Menestystekijät eivät ole HRIS-järjestelmä (henkilöresurssien tietojärjestelmä), kuten Oracle. Se integroituu Oracle- ja muihin HRIS-järjestelmiin. Mutta menestystekijät keskittyvät suorituskyvyn hallintaan ja ihmisten strategiseen arvoon eikä tiedonkeruun tietoihin, palkanlaskennan hallinnointiin tai toistuvien prosessien ja muiden HRIS-tehtävien automatisointiin.
Lisää tuotetietoja
Menestystekijöiden pienten ja keskisuurten yritysten ratkaisu, joka on suunniteltu yrityksille, joilla on 1 500 työntekijää, kutsutaan Professional Editioniksi. 125 dollaria / työntekijä vuodessa sekä kertaluonteinen käyttöönottomaksu, jota useimmat pienet yritykset saavat työntekijöilleen.
Se on online-tarjous tai ohjelmistopalvelu (Saas). Sinä ja työntekijät voivat kirjautua portaalisi missä tahansa selaimessasi. Tämä tekee siitä myös ihanteellisen vaihtoehdon yrityksille, joilla on virtuaalinen tiimi, myös urakoitsijat, levittäytymällä etäisyydelle.
Menestystekijöillä on blogi, jota kutsutaan suorituskyvyn ja lahjakkuuden hallinnan blogiksi, jonka voit tarkistaa, jos haluat saada ne mukavasti mukaan blogin epävirallisuuteen. Yhtiö on myös mukana uusissa medioissa ja sosiaalisessa mediassa. Löydät verkkosivuston alatunnisteen videoita, podcasteja, webinaareja ja linkkejä sosiaalisen median sivustoille.
Yhtiö harjoittaa myös tutkimusta ja julkaisee julkaisuja. Mene tänne, jos haluat saada erinomaisen suorituskyvyn työntekijöiltänne.
13 Kommentit ▼
