(5. marraskuuta 2008) - Ennen kuin hyviä palkkaamispäätöksiä voidaan tehdä, on tärkeää, että työnantajilla on objektiivista tietoa työstä ja ihanteellisesta työntekijästä. Valitettavasti monet pienet ja keskisuuret yritykset tekevät päätöksensä ilman tällaista tietoa tai riippuvat perinteisistä vanhentuneista ja epäkäytännöllisistä työnkuvauksista. Molemmissa tapauksissa väärän tiedon antaminen voi johtaa vakaviin vuokrausvirheisiin.
$config[code] not foundVastauksena Hire Insight -ryhmä on kehittänyt parempaa lähestymistapaa työpaikkojen kuvaamiseen, joka tarjoaa kaikki tiedot, joita työnantajat tarvitsevat tehokkaaseen lähteiden valintaan, näyttämiseen ja arvioimiseen. Uuden valkoisen kirjan, joka on ladattavissa ilmaiseksi verkkosivuillaan, tarjoaa lisätietoja.
Tämän lähestymistavan, palkkaamisen profiilin, tuote on asiakirja, joka tarjoaa selkeän yhteyden kannan ja strategisten organisaatiotavoitteiden välillä, prosessiin perustuvan työn tehtävien kartan ja suorituskyvyn mittareiden joukon, joiden tarkoituksena on mitata objektiivisesti menestystä roolissa. Se tarjoaa myös yksityiskohtaisen kuvauksen tulevaisuuden työntekijöiden tietämyksistä, taidoista, kyvyistä ja muista ominaisuuksista, jotta he voivat suorittaa tehtäviä korkealla tasolla, ja tarjoaa käsityksen siitä, miten näitä kykyjä voidaan mitata mahdollisissa palkkauksissa.
”Lähestymistapa johtaa paljon strukturoituneempaan ja hyödyllisempään työprofiiliin, joka palkkaa esimiehet voivat nopeasti ja helposti tunnistaa potentiaaliset työnhakijat”, sanoo Chad Hayward, Hire Insight -ryhmän arviointijohtaja.
”Olemme havainneet, että se on erityisen hyödyllinen pienille ja keskisuurille yrityksille ottaen huomioon lähestymistavan yksinkertaisen, edullisen ja intuitiivisen luonteen”, hän lisää.
Ihmiset, jotka saavat eniten arvoa paperista, ovat niitä, joilla ei ole työnkuvauksia tai palkkaamisprofiileja ja jotka haluavat oppia kehittämään niitä, tai tuntevat, että heidän nykyiset työnkuvauksensa ovat monimutkaisia, epämääräisiä tai yleensä käyttämättömiä henkilöresursseihin päätökset. Muuten kuka tahansa, joka ei ole varma siitä, mitä etsivät korkean suorituskyvyn työntekijästä, löytää todennäköisesti hyödylliseksi.
Tietoja vuokrausnäkymästä
Vuokra-Insight-konserni auttaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä parantamaan kykyään löytää ja palkata parhaita työntekijöitä. Tyypillisesti nämä ovat yrityksiä, jotka ovat erittäin herkkiä palkkaamispäätösten laadulle ja niiden työntekijöiden myöhemmälle suoritukselle, mutta niillä on kuitenkin vähemmän HR-tukea kuin suuret organisaatiot.
Apua tarjoavat teollisuuden / organisaation psykologian asiantuntijat, joilla on edistynyt tutkinto ja vuosien kokemus työntekijöiden hankinnasta, seulonnasta ja valinnasta. Nämä asiantuntijat voivat tarjota pienille ja keskisuurille yrityksille käytännön neuvoja siitä, miten heidän palkkaamisprosessiaan voidaan parantaa ottaen huomioon heidän erityistilanteensa ja auttaa heitä hallitsemaan kehittyneitä valintatekniikoita, joita tyypillisesti käyttävät suuret johtavat yritykset.
Tämän seurauksena palkkaamista koskevat päätökset tehdään nopeammin, kustannustehokkaammin ja täysin luottavaisesti ehdokkaiden tuloksiin. Lisätietoja on osoitteessa 3 Kommentit ▼
