Naisten tech-yrittäjien nopea nousu on nähnyt, että naispuolinen väestö ei ole pelkästään vakiintunut yrityspuoliskoon, vaan ravistelee voimakkaasti sellaista ympäristöä, jota testosteroni ja parta ovat käytännössä hallitsevia.
Guste Sadaunykaiten mukaan Fintechin käynnistysvaiheessa TransferGo, naiset ovat olleet pitkään sitä vastaan, jotta he pääsevät juuri tähän. Miehillä ehdokkaita suosivien työpaikkojen määrittelyjen ansiosta ”maraton-koodausistunnot”, jotka tekevät äidille mahdottomaksi osallistua, ja työn jälkeen pakolliset juomat, jotka suosivat yksittäisiä miehiä, joilla on vähemmän sitoumuksia, on joutunut omaksi pomoksi, jotta he pääsevät siellä, missä he ansaitsevat.
$config[code] not foundJa tätä tukevat tilastot. Naisten omistamien yritysten määrä ylitti vuonna 2015 9,4 miljoonaa, mikä kattoi 30 prosenttia kaikista Yhdysvalloissa toimivista yrityksistä. Loppujen lopuksi vain 5 prosenttia naispuolisen sukupuolen teknologia-alan toimitusjohtajasta on paras (ja ehkä vain) tapa päästä omaksi pomoksi.
Tässä mielessä aloittaville yrityksille ja vakiintuneille yrityksille, jotka haluavat palkata uusia ehdokkaita, tässä on viisi keskeistä syytä, miksi sinun pitäisi tasapainottaa työvoimasi naisten osallisuuden, kehittämisen ja laajentamisen kautta.
Naisten palkkaamisen edut
Monipuolinen työvoima, laajempi valitus
Monimuotoisuus lisää luovuutta ja heijastaa paremmin yhteiskuntaa. Kun naiset muodostavat yli 50 prosenttia maailman väestöstä, mistä syystä voit antaa yrityksellesi 100 prosenttia miehistä?
Työntekijöiden, jotka koostuvat erilaisista sukupuolista, saaminen eri taustoista osoittaa rehellisyyttä ja puolestaan lisää yrityksen mainetta ja moninkertaistaa asiakaskuntaa sen laajalle levinneen valituksen ansiosta.
Lisääntynyt operatiivinen ja taloudellinen tulos
Monipuolinen työvoima mahdollistaa myös optimoida verkostot, joita työntekijöillä on jo, ja laajentaa teollisuutta eri asiakkaiden ja kuluttajien markkinoille.
Wayne Suttonin PitchTon perustamisneuvonantaja ja perustaja korostavat, että naiset pyrkivät tuottamaan enemmän tuloja kuin kolmasosa vähemmän pääomaa kuin miehet, ja perustajaryhmät kasvattivat suurempia kierroksia, jos he olivat sekamiehiä.
Lisäksi Anita Borg -instituutti totesi, että Fortune 500 -yhtiöt, joissa on vähintään kolme naisjohtajaa, kasvattivat sijoitetun pääoman tuottoa 66 prosenttia, myynnin tuottoa 42 prosenttia ja oman pääoman tuottoa 53 prosenttia.
Lisääntyneet resurssit ja tuottavuus
Moninaisuuden kunnioittaminen johtaa tuottavuuteen ja konsepti tuo esiin ylivoimaisia ideoita ja strategioita.
Yhdessä miehet ja naiset voivat ratkaista monimutkaisia konsortioita ja kehittää innovatiivisia ratkaisuja laajemman vaihtoehdon avulla, jota kollegat voivat harkita.
Tämä on jälleen osoittautunut tiedoilla. Fastco korostaa, että vähintään yhden kokopäiväisen naispuolisen henkilökunnan joukkueilla on korkeampi kollektiivinen IQ-ryhmä kuin vain miehistä koostuvat joukkueet. Älykkäät joukkueet tuottavat enemmän tuottavuutta. Muista mantra, ”toimi älykkäämmin eikä kovemmin.”
Korkeammat säilytysnopeudet
Yritykset, jotka palkkaavat ehdokkaita aliedustetuista ryhmistä, luovuttavat turvallisen ja tyytyväisen vaikutelman ulkopuolisille, erityisesti niille, joilla on monipuolinen ja monipuolinen johtoryhmä.
Näin ollen yrityksesi houkuttelee laajempaa valikoimaa työnhakijoita ja todennäköisesti säilyttää nykyiset henkilöstön jäsenet - toinen keskeinen tekijä tehokkuuden ja yrityksen kasvun lisäämisessä.
Gallup on havainnut, että monipuolisemmilla yrityksillä on 22 prosentin alhaisempi liikevaihtotaso. Vähemmän henkilöstön vaihtuvuutta luo vahvemman yrityksen, joka auttaa yrityksen kasvua valtavasti.
Lumipallovaikutus
Johtajuuden osalta naiset usein saavat inspiraatiota muista naisista ja siitä, mitä he ovat saavuttaneet päästäkseen heidät sinne, missä he ovat.
Siksi, jos yrityksesi alkaa lisätä naisten työllistämiensä naisten määrää, se voi olla magneetti muille naisille liittyäkseen yritykseen, ja kun otetaan huomioon kaikki positiiviset hyödyt, joita yrityksesi naisilla on, että tämä artikkeli on osoittanut, tämä on fantastinen uutinen.
Business Woman Photo kautta Shutterstock
3 Kommentit ▼
