5 Verotukseen liittyvät muutokset terveydenhuoltoon vuonna 2016

Vaikka 2016 voi olla useita kuukausia, ei ole liian aikaista aloittaa suunnittelua nyt terveydenhuollon kattavuuden vuoksi seuraavana vuonna. Joissakin paikoissa on jo noin kaksi numeroa korotuksia palkkioista, mutta tämä ei ole ainoa muutos. Myös terveydenhuollon verosäännöissä on tapahtunut muutoksia vuonna 2016.

Tässä on tiedettävä, jotta voit alkaa suunnitella nyt:

1. Pienemmät suuret työnantajat, jollei mandaatista muuta johdu

Työnantajan toimeksianto, jonka oli määrä alkaa vuonna 2014, siirrettiin suurille työnantajille (100 tai enemmän työntekijää) vuoteen 2015 saakka. Vuodesta 2016 lähtien työnantajien, joiden palveluksessa on 50–99 työntekijää, on alettava tarjota kattavuutta tai maksaa rangaistus. Toimeksianto koskee niitä, joilla on kokoaikaisia työntekijöitä ja kokoaikaisia (FTE) työntekijöitä yhteensä 50 tai enemmän.

$config[code] not found

Voit selvittää, olisitko työnantajan toimeksiannon alainen, keskimäärin työntekijöiden lukumäärä vuoden kuukausien aikana (esimerkiksi työntekijöiden määrä vuonna 2015 määrittää, sovelletaanko toimeksiantoa sinulle vuonna 2016). Etsi tiedot siitä, miten nämä luvut saadaan IRS: stä (PDF).

Huomautus : Työnantajaa, joka ei ollut olemassa edellisen kalenterivuoden työpäivänä, pidetään kuluvan vuoden suurena työnantajana vain, jos molemmat seuraavista ehdoista täyttyvät:

Työnantajan odotetaan työllistävän keskimäärin vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää (mukaan lukien kokoaikaisiksi muutetut työntekijät) työpäivinä kuluvan kalenterivuoden aikana, ja
Työnantaja työllistää tosiasiallisesti keskimäärin vähintään 50 kokoaikaista työntekijää (mukaan lukien kokoaikaiset) työpäivinä kalenterivuoden aikana.

Et voi ansaita työnantajan toimeksiantoa jakamalla liiketoimintaa erillisiin yrityksiin, joten erillisten palkkojen numerot laskevat alle toimeksiannon tason. Yritykset, joilla on yhteinen omistaja tai jotka muuten liittyvät toisiinsa, yhdistetään ja käsitellään yhtenä työnantajana, joten ne yhdistettäisiin sen määrittämiseksi, käyttävätkö he kollektiivisesti työnantajan toimeksiannon edellyttämää numeroa.

2. Rangaistusten välttämiseksi tarvittavat työnantajan maksut

Jos olet velvollinen antamaan kattavuuden, voit silti joutua maksamaan verotusta. Tämä johtaa siihen, että tarjottu kattavuus on ”kohtuuton” työntekijöille. Kattavuus katsotaan kohtuuttomaksi, jos työntekijän on maksettava enemmän kuin tietty prosenttiosuus hänen tuloistaan. Vuonna 2016 prosenttiosuus on 9,66 prosenttia W-2-palkasta.

3. Terveyden säästötilit

Jos haluat käyttää terveyssäästötiliä (HSA), voit tarjota terveydenhuollon kattavuutta henkilökunnallesi alennettuun hintaan. Tämä yhdistää korkean vähennyskelpoisen terveyssuunnitelman (HDHP) - hallituksen pronssia koskevan suunnitelman tai yksityisen vakuutuksenantajan, jolla on IRA: n kaltainen säästötili. HDS: n määritelmä on vuosittain IRS: n laatima. Myös IRS määrittää säästöosuuden vähennyskelpoisen maksurajan.

Vuonna 2016, jotta se olisi HDHP, politiikassa on oltava vähintään 1300 dollarin vähennyskelpoisuus yksinomaan pelkästään kattavuuden osalta ja 2600 dollaria perheen kattavuuden osalta. Politiikan mukaisen maksimitason ylärajan on oltava enintään 6 500 dollaria, joka kattaa vain itsestään kattavan kattavuuden ja 13 100 dollaria perheen kattavuuden osalta.

Jos sinulla on tällainen käytäntö, voit osallistua HSA: han. Jos yritys osallistuu työntekijän tiliin, yhtiö saa vähennyksen. Jos työntekijä tekee maksun, työntekijä vähentää sen bruttotuloista (erittelyä ei tarvita).

Vuonna 2016 HSA: ille maksettavan enimmäismäärän vähennyskelpoinen osuus vuodelta 2016 on 3 350 dollaria, joka kattaa itsensä vain kattavuuden ja 6 750 dollarin perheen kattavuuden. Ne, jotka ovat 55-vuotiaita tai vanhempia vuoden loppuun mennessä, voivat lisätä ylimääräisiä 1000 dollaria. Jos sinä ja puolisosi ovat molemmat ikä 62 vuotta 2016 ja sinulla on HDHP, joka tarjoaa perhevakuutuksen, maksuosuutesi on 8 750 dollaria (6 750 dollaria + 1000 dollaria + 1000 dollaria).

Etsi tietoja HSA: ista IRS-julkaisussa 969 (PDF). Numeroita ei ole päivitetty, mutta perussääntöjä ei muuteta.

4. Pieni työnantajan sairausvakuutus

Jos olet pieni työnantaja, jota ei vaadita tarjoamaan terveydenhuollon kattavuutta, sinua kannustetaan tekemään se verohyvityksen avulla. Voit alentaa verolaskun dollaria dollaria kohti puolella maksamastasi vakuutusmaksusta, jos täytät tietyt ehdot:

Maksat vähintään 50 prosenttia työntekijöiden palkkioista
Sinulla on oltava vähemmän kuin 25 kokopäiväistä työntekijää
Näiden työntekijöiden keskimääräinen vuosipalkka ei saa ylittää 25 000 dollaria täyden luoton osalta (kaksinkertainen, kunnes luotto-vaiheet loppuvat). Palkkasummarajaa tarkistetaan vuosittain inflaatiota varten (esim. $ 25,800 / $ 51,600 vuodelle 2015). Vuoden 2016 korjattu raja ilmoitetaan myöhemmin tänä vuonna.
Ostat kattavuutta hallituksen vaihtoon pienille työnantajille, nimeltään SHOPs.
Et ole jo vaatinut luottoa kahden peräkkäisen vuoden ajan. Jos siis olet jo pyytänyt luottoa vuonna 2014 ja teet sen vuoden 2015 osalta, et voi saada sitä vuonna 2016, vaikka täytät kaikki edellä mainitut ehdot.

5. Raportointivaatimukset

Olipa kyseessä työnantajan toimeksianto, jos annat työntekijöille terveydenhuollon kattavuuden vuonna 2015, sinulla on uusi raportointivaatimus vuodesta 2016 alkaen. Tammikuun 31 päivään 2016 mennessä sinun on annettava työntekijöille lomake 1095-B, Terveydenhuollon kattavuus, sekä lähettää kopioita IRS: lle 29.2.2016 mennessä (31.3.2016, jos lähetät ne sähköisesti) vuoden 2015 kattavuuden yksityiskohtiin. Etsi lomakkeesta yksityiskohtaiset tiedot lomakkeesta (PDF).