Käytät todennäköisesti sosiaalista mediaa pienyritysten markkinoinnissa. Voit käyttää sitä henkilökohtaisessa elämässäsi pitää yhteyttä ystäviin. Ja luultavasti luotat sosiaaliseen mediaan liikesuhteiden rakentamiseen.
Mutta jos et käytä myös sosiaalisen median rekrytointistrategiaa etsimään potentiaalisia työntekijöitä, saatat jättää huomiotta joitakin upeita työnhakijoita - ehdokkaita, joita suuryritykset aikovat avata.
$config[code] not foundMiksi käyttää sosiaalisen median rekrytointistrategiaa?
Kilpaile suurempien yritysten kanssa
Suuret yritykset ja johtohenkilökunnan rekrytoijat ovat kääntyneet sosiaalisen median puoleen drovesissä keinona löytää päteviä työpaikkoja. Henkilöstöhallinnon (SHRM) äskettäisessä tutkimuksessa kaksi kolmasosaa henkilöstöjohtajista sanoo, että heidän organisaationsa ovat löytäneet uusia palkkauksia sosiaalisen median kautta viime vuonna.
Etsi ”passiivisia” työnhakijoita
Useimmat pienyritysten omistajat voivat todistaa, että ammattitaitoisten ja pätevien työntekijöiden löytäminen on vaikeampaa. Monet hyvät työntekijät eivät etsi aktiivisesti uusia työpaikkoja (näitä kutsutaan passiivisiksi työnhakijoiksi). Sosiaalisen median rekrytointistrategian avulla voit etsiä ja tavoittaa ihmisiä, joilla on tarkkoja taitoja ja kokemuksia etsimällä työtä, joka ei ole tarkoituksenmukaisten uudelleenlähetysten kautta.
Yhdistä korkealaatuisiin työntekijöihin
SHRM-kyselyn HR-ammattilaisista 87 prosenttia kertoo, että työnhakijoille on jonkin verran tai erittäin tärkeää saada sosiaalisen median läsnäolo LinkedInissä. Lähes yhtä monta (83 prosenttia) uskoo, että ehdokkailla on jonkin verran tai erittäin tärkeää, että heillä on läsnäolo ammatti- tai toimialan sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa. Savviest työntekijät pitävät todennäköisemmin vahvaa sosiaalisen median läsnäoloa olennaisena osana urakehitystä.
Mitkä sosiaalisen median sivustot toimivat parhaiten pätevien palkkojen löytämiseksi? LinkedIn on uuden palkkauksen ensisijainen lähde, jota 57 prosenttia vastaajista käyttää SHRM-kyselyssä, mutta lähes kolmasosa löysi myös työntekijöitä ammatti- tai toimialan sosiaalisen verkostoitumisen sivustoilla ja 19 prosenttia löysi ne Facebookin kautta.
Kun tarkastelet ehdokkaan sosiaalisen median profiileja, pidä nämä asiat mielessäsi.
Sosiaalisen median rekrytointistrategian vinkit
Etsi täydellinen sosiaalinen profiili
Nykyaikaiset, yksityiskohtaiset ja perusteelliset profiilit kuvastavat tyypillisesti samaa asennetta työhön. Epätäydelliset profiilit tai ne, joiden viimeiset saavutukset olivat useita vuosia sitten, saattavat heijastaa sellaista, joka ei pidä taitojaan ajan tasalla.
Katsokaa heidän yhteyksiään - ovatko ne arvokkaita?
Lisää yhteyksiä ei välttämättä ole parempi. Ehdokkaat, joiden yhteydet ovat pienempiä, mutta suoraan työhönsä, teollisuuteen tai uraan, voivat olla keskittyneempiä. Huomioi myös ryhmät, joihin ehdokas on osallistunut sosiaaliseen mediaan, ja kuinka aktiivisesti he osallistuvat näihin ryhmiin.
Tarkista niiden suositukset
Arvostelujen ja suositusten lukumäärä, moninaisuus ja syvyys auttavat maalaamaan täydellisemmän kuvan mahdollisesta ehdokkaasta. Etsi joku, jolla on laajan joukon suosituksia koko urallaan - ei vain yhdestä työstä.
Onko heidän online-läsnäolonsa ammattilainen?
Kyselyyn osallistuneista HR-vastaajista 73 prosenttia kertoo, että julkisen sosiaalisen median sisällön on oltava ammattimainen.
Suorita taustan tarkistus
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, muista, että sosiaalista mediaa voidaan käyttää myös väärien profiilien luomiseen. Älä koskaan luota pelkästään sosiaalisen median profiiliin tai LinkedIn-ansioluetteloon. Suorita aina taustan tarkistus (jos se on asian kannalta merkityksellinen) ja ota yhteyttä työnhakijan viitteisiin ennen päätöksen tekemistä.
Kuvaaminen Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
