Vanha Saybrook, CT (9. heinäkuuta 2008) - Markkinoiden johtajien verkostoitumisryhmä (MENG), johtava tason markkinoinnin ammattilaisten organisaatio, ilmoitti tänään kahden kumppanuustutkimuksen tuloksista, jotka on tehty yhteistyössä ExecuNetin ja Salary.comin kanssa. Yli 70% haastatelluista on yhtä mieltä siitä, että toimeenpanovalta on pulaa, kun taas myöhemmässä tutkimuksessa käydään ilmi, että MENG: n jäsenet kokevat palkkatason sukupuolesta huolimatta.
$config[code] not foundMENG: n jäsenet, jotka osallistuvat ExecuNetin 16. vuotuiseen työmarkkinoiden tiedusteluraporttiin, ilmoittavat ylivoimaisesti johtotason markkinointikykyjen kysynnän kasvavan edelleen taantuman uhasta huolimatta.
”Työpaikkojen kasvu johtotasolla ei ole muuttumassa lukitusvaiheessa muun työmarkkinoiden kanssa”, sanoo ExecuNetin toimitusjohtaja Mark Anderson, johtaja, uran ja rekrytointiverkosto. ”Osittain työvoiman ikääntymisen ja maailmanlaajuisen talouskasvun ansiosta toimeenpanovaltaan kysyntä kasvaa edelleen, kun taas taantuman uhka kallistuu.”
William E. Smithin instituutin äskettäin tekemä tutkimus "Missä voittajat tapaavat" päätteli, että MENG: n ja ExecuNetin kaltaiset yhdistykset tarjoavat kriittisen paikan ammatin tai teollisuuden voittajille tunnistamaan itsensä, etsimään toisiaan ja muodostamaan molempia osapuolia hyödyttäviä yhteisöjä.”
”Kun lahjakkuus on niin paljon korkeampi kuin tarjonta, nyt on aika, että johtotason markkinoijat voivat verkostoitua ikäisensä kanssa ja löytää ne luumut, jotka eivät näy muilla tavoilla”, sanoo MENG: n puheenjohtaja Richard Guha. "Katsomme ehdottomasti, että jäsenemme tarttuvat näihin mahdollisuuksiin."
ExecuNet-havaintojen lisäksi MENG teki yhteistyötä myös Salary.comin kanssa markkinointipalkkakehityksen kartoittamiseksi. MENG: n jäsenet raportoivat tällä hetkellä palkkapariteetista huolimatta vuoden 2006 Yhdysvaltain työministeriön tilastoista, jotka osoittavat, että naiset tekivät 66,5% miehistä markkinointitehtävissä.
”Sukupuolten välisen palkkaeron sulkeminen on tervetullut yllätys”, Guha sanoi. ”Tutkimukset ovat osoittaneet aukkojen sulkemisen ajan myötä, mutta olen innoissani siitä, että pelikenttä on tasaantunut. Tämä sekä johtotason lahjakkuuden kysyntä tarkoittaa, että MENG: n jäsenet ovat sijoittautuneet onnistumaan. ”
Näiden MENG-jäsenten tutkimusten suoritti ExecuNet ja Salary.com aiemmin tänä vuonna. Täydelliset tutkimukset ovat MENG: n jäsenten saatavilla osoitteessa www.mengonline.com.
Tietoja MENG: stä:
Markkinoiden johtajien verkostoitumisryhmä (MENG) on johtava tason markkinoijien kansainvälinen yhteisö, joka jakaa intohimonsa ja asiantuntemuksensa varmistaakseen kunkin jäsenen menestyksen. Tämä lähes 2 000 jäsenen voittoa tavoittelematon järjestö edistää uraa ja henkilökohtaista menestystä lähes kaikilla toimialoilla ja markkinointierikoilla tarjoamalla verkostoitumismahdollisuuksia ja kykyä jakaa tietoa ja parhaita käytäntöjä. Jäsenten on täytynyt saavuttaa vähintään VP: n taso organisaatiossaan. Kahdeksankymmentä neljä prosenttia jäsenistä on Fortune 500 -kokemusta ja 70% on ansainnut jatko-opintoja, joista suurin osa on top-20-liiketoimintakouluista. Jos haluat lisätietoja MENG: stä, post-executive-markkinointiasemista tai päästäksesi MENG: n markkinointijohtajien, puhujien ja konsulttien tietokantaan, käy osoitteessa www.MENGonline.com.
Tietoja ExecuNetistä:
Vuonna 1988 perustettu ExecuNet tuo C-tason johtajia yhteen verkossa ja kokoontumisessa keskustelemaan liiketoimintahaasteista, ratkaisuista ja ammatillisista mahdollisuuksista. ExecuNet on tunnustettu viranomainen rekrytoinnissa ja inhimillisessä pääomassa, ja se tarjoaa myös jäsenille pääsyn luottamuksellisiin kuuden kuvan työnhakuihin, omaan tutkimukseen ja käytännön neuvontaan. Lisätietoja on osoitteessa www.execunet.com.
Tietoja Salary.com, Inc:
Salary.com, Inc. on johtava kysynnän korvaus- ja lahjakkuudenhallintaratkaisujen tarjoaja, joka auttaa yrityksiä ja yksityishenkilöitä hallitsemaan palkkaa ja suorituskykyä. Salary.comin erittäin konfiguroitavat ohjelmistosovellukset, patentoidut tiedot ja konsultointipalvelut auttavat henkilöstö- ja korvausasiantuntijoita automatisoimaan, virtaviivaistamaan ja optimoimaan kriittiset lahjakkuusprosessit, mukaan lukien: markkinahinnoittelu, korvaussuunnittelu, suorituskyvyn hallinta, osaamisen hallinta ja peräkkäinen suunnittelu. Salary.com-ratkaisut, jotka on rakennettu korvaus- ja osaamistiedoilla, tarjoavat kaiken kokoisille yrityksille tuottavimman ja kustannustehokkaimman tavan hallita ja inspiroida tärkeintä omaisuuttaan. Lisätietoja on osoitteessa www.salary.com.
