Techcrunch on aloittanut Layoff Trackerin, joka on seurannut tech-yrityksissä ilmoitettuja työpaikkojen menetyksiä. On myös kärki, jossa voit lähettää vinkin työntekijöistä irrotettavasta yrityksestä.
Kierrä takaisin omaan liiketoimintaan. Tällaisessa ympäristössä työntekijät voivat tuntua epämiellyttäviltä… huolissaan työpaikoistaan. Joten haluat ehkä mennä ulos ja käsitellä yrityksesi tilannetta työntekijöidesi kanssa, vaikka se on vain sanoa “kaikki on kunnossa ja se on tavallista.” Voit vakuuttaa heille.
Ja jos yrityksesi myynti on hidastunut hieman, on entistä tärkeämpää käsitellä tilannetta, koska työntekijän mielikuvitus on saattanut tulla ylikäyttöön.
Yli OPEN-foorumissa annan 5 vinkkiä Miten puhua työntekijöiden kanssa vaikeista aikoista:
Erityisesti pienyrityksissä työntekijät ovat paljon lähempänä liiketoimintaa. He tietävät, onko myynti hidastumassa, koska he käsittelevät tilauksia päivittäin. Hallinnossa on vähemmän yksiköitä ja kerroksia, jotka peittävät yrityksen todellisen tilan. He lukevat myös samat sanomalehdet, katsovat samoja tv-uutisia, ehkä seuraavat samaa toimialakaupan julkaisua kuin sinä, omistaja,. Joten älä ajattele, että uutisia ei tulkita hyvänä uutisena.
On hienoa tietää, milloin on oikea aika keskustella yrityksen taloudesta työntekijöiden kanssa. Et halua hälyttää ketään tarpeettomasti, mutta et myöskään halua, että he hyppäävät vääriin johtopäätöksiin, koska he eivät saa tietoja sinulta.
En viittaa siihen, että levitit tuomiota ja synkkyyttä. Päinvastoin, puhuessasi kansasi kanssa saatat pystyä hälventämään perättömät pelot - ja tehkää heidät tuntemaan paremmin - ja pysymään tuottavina. Kyse on ihmisten rauhoittamisesta. Kuten Zane Safrit sanoo, pidä heidät onnellisina. 🙂
