Oursurvey.works on henkilöstötutkimusalusta, jossa on parannusprosessi, joka on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille.
Työntekijöiden kyselyalusta
Alusta näyttää yrityksille, mitä he voivat tehdä parantaakseen organisaatiotaan osoittamalla heille, mikä toimii ja missä heidän sokeutensa ovat. Yhtiö sanoo, että palautejärjestelmä auttaa kasvun ja tuottavuuden alueilla ilman, että työntekijöitä häiritään heidän työstään.
$config[code] not foundKehittäjät sanovat perustaneensa Oursurvey.worksin, koska pienet ja keskisuuret yritykset jäävät pois teollisuudelta, joka palveli suuryrityksiä ja itsepalvelualustoja. Perustajat Robert Browton ja Sam Dawson käyttivät yhdessä 40 vuoden kokemusta työntekijöiden palautteesta ratkaisun tarjoamiseksi, joita pienyritykset voivat käyttää saadakseen tuloksia.
Tuoreessa julkaisussa yhtiö selitti pienyritysten haasteita ja hyötyjä, joita he voivat saada tehokkaasta palautejärjestelmästä.
”Pienyrityksillä on tarpeeksi haasteita - ihmisten, tuotteiden, myynti- toiminnan, kassavirran, kasvun ja voiton hallitseminen”. ”Tämäntyyppisillä yrityksillä on tarpeeksi tekemistä ilman työntekijäkyselyä, joka herättää enemmän kysymyksiä kuin se vastaa. Otamme kivun pois kyselyprosessista ja tuotamme tuloksia, joita yritykset voivat todella käyttää tuottavuuden ja kasvun parantamiseen. ”
Mukautettu DRIVE-palautejärjestelmä
Oursurvey.works sisältää yksityiskohtaisen tukipaketin, jolla voit määrittää kyselyn ja varmistaa sen onnistumisen.
Video-walk-through näyttää tarkalleen, mitä tapahtuu selkeällä sähköpostilla ja yksinkertaisella kyselyselittäjällä, jonka voit jakaa työntekijöiden kanssa. Kerro sitten tiimillesi kyselystä, täytä online-lomake ja lataa kaikkien työntekijöiden sähköpostiosoitteet.
Kun olet valmis, kysely lähetetään. Kun työntekijät ovat ottaneet kyselyn, saat tuloksista videokuvan. Oursurvey.works lupaa oivaltavan pistekertomukseen, joka perustuu tulosten asiantuntijaanalyysiin.
Tämän jälkeen seuraa 45 minuutin videokonferenssi kokeneen asiantuntijatyön kanssa tulosten keskustelemiseksi. Keskustelussa käsitellään kyselytulosten vaikutuksia, määritetään, mitä toimii ja mitä sokeita pisteitäsi ovat.
Asiantuntija antaa sitten selityksen parannusprosessista ja neuvoja siitä, miten keskustella ja toteuttaa tuloksia työntekijöiden kanssa. Parannustoimien vaiheita annetaan sitten vastuullisuusprosessilla, jolla parannetaan liiketoimintaa.
Työntekijöiden palautteen käytön edut
Oursurvey.worksin mukaan vain työntekijöiden palauteprosessin käynnistäminen aloittaa keskustelun organisaation parantamisesta yksilön, tiimin ja liiketoiminnan tasolla.
Asianmukaisesti toteutettu henkilöstön palaute-ratkaisu voi tarjota jatkuvan parannusresurssin innovoinnin, kasvun ja liiketoimintamarginaalin edistämiseksi.
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
