Kesä täällä on täynnä voimaa, ja riippumatta siitä, missä yrityksesi sijaitsee, mahdollisuudet työntekijöihisi ovat saaneet kesäluovan. Miten voit pitää työntekijät motivoituneina, sitoutuneina ja läsnä, kun kauniita kesäpäiviä kutsutaan heidät pois?
Kesäjohtamisen suuri välttämättömyys on realistinen. Tiedä, että työntekijät ottavat lomaa, haluavat satunnaisia vapaapäiviä ja, kyllä, tuijottaa ikkunaa kauas noin 3 iltapäivällä. Tässä on kuitenkin joitakin ideoita, jotka auttavat tiimiäsi nauttimaan kesästä jättämättä yrityksesi korkealle ja kuivalle:
Tarjoa henkilökohtaisia päiviä
Jotkut yritykset tarjoavat vain sairaita päiviä ja vapaapäiviä, joten työntekijät, jotka haluavat ottaa vapaapäivän, joutuvat olemaan sairaita. Kukaan ei tykkää tehdä (tai saada) näitä puheluja. Ole rehellinen tilanteesta ja muuta sairauspäivät sairas / henkilökohtaiseksi päiväksi, jotta työntekijät voivat tuntea olonsa paremmin vapaapäivään.
Instituutin kesäajat
Jos yrityksesi työkuormitus sallii aikataulun, jossa työntekijät saavat joka perjantai-iltapäivän tai joka toinen perjantai-iltapäivä kesällä, on valtava moraali-tehostin (ja auttaa myös poistamaan nämä väärät sairaspäivät). Jos työmäärä ei salli, että työntekijät voivat työskennellä neljän, kymmenen tunnin aikana perjantaisin kesällä, voi olla erinomainen tapa antaa työntekijöillesi enemmän joustavuutta. (Varmista, että et rikkoa ylityötä koskevia lakeja.)
Palkitse työntekijöitä, joilla on Comp Time
Comp-aika on erityisen arvostettu kesällä. Työntekijöiden palkitseminen heidän saavutuksistaan comp timeilla voi auttaa motivoimaan heitä työskentelemään kovemmin.
Tarjous Flextime
Jos et vielä tarjoa flextimeä, kesä voi olla hyvä aika kokeilla sitä. Ennen kuin tarjoat flextime-ajatusta, mieti mahdollisia ongelmia, jotka se voi aiheuttaa aikataulun kannalta, varmistamalla työntekijöiden riittävä kattavuus. On tärkeää olla oikeudenmukainen ja tarjota flextime-vaihtoehtoja kaikille tietyn luokan työntekijöille. Esimerkiksi vaikka et voi tarjota sitä kaikille työntekijöille yksipuolisesti, et voi tarjota sitä joillekin johtajille eikä muille, tai joillekin myyjille eikä muille.
Tarjoa etätyöasetuksia
Riippuen siitä, mitä yrityksesi tekee, monet työntekijät todennäköisesti tekevät työstään helposti kotona tai toimiston ulkopuolella ainakin osan ajasta. Ajattele etätyöpolitiikkasi, kuten flextime, ennen kuin teet sen. Anna työntekijöille tietää, että etätyö on etuoikeus, ei oikeus, ja perustaa tarkastuksia ja tasapainoja, jotta tiedätte, että työ on todella tehty.
Pidä hauskaa
Vaikka et pysty tarjoamaan työntekijöille aikaa tai muita edellä mainittuja etuja, mene kesän henkeen. Pidä kausiluonteisia yritystapahtumia, kuten yrityksen piknik, rantajuhlat perheenjäsenten kanssa, perjantai-BBQ-lounas tai perjantai-iltapäivän jäätelön sunda.
Käytä seisokkeja viisaasti
Jos yrityksesi hidastuu hieman kesällä, kuten monet tekevät, käytä aikaa hyvin. Huolehdi liiketoimintatehtävistä, joita sinulla ei ole aikaa työviikon normaalin kiireisen aikana. Tai harkitse lomaasi itse. Loppujen lopuksi ei ole vain työntekijöitä, jotka saavat kesäluovan.
Daydreaming työntekijä Photo kautta Shutterstock
5 Kommentit ▼
