Koordinaattoreiden rekrytointi suunnittelee ja hallinnoi mahdollisten hakijoiden rekrytointia työpaikkojen avaamiseen organisaatiossa. Tehtävät haastattelevat ja näyttävät mahdolliset työnhakijat tunnistamaan pätevimmät. Ne ovat olennainen henkilöstö yrityksen sisällä ja usein palvelevat mahdollisia työntekijöitä
Etsi oikeat ihmiset
Rekrytointikoordinaattorit rekrytoivat, näyttävät, testaavat ja haastattelevat hakijoita vastaamaan heitä työpaikkojen kanssa. He etsivät päteviä ehdokkaita osallistumalla työmessuihin, asettamalla "apua haluttuja" mainoksia ja verkostoitumista. Rekrytointikoordinaattoreita voidaan vaatia kirjoittamaan työpaikan kuvauksia avoimissa tehtävissä yrityksessä. Kun sopiva ehdokas on valittu, rekrytointikoordinaattorit vastaavat myös tarjouksen laajentamisesta yksilölle.
$config[code] not foundSe on kaikki ihmisistä
Koordinaattoreiden rekrytoinnin pitäisi olla mukava työskennellä monien ihmisten kanssa ja pystyä täyttämään määräajat. Niiden pitäisi myös olla hyviä kommunikaattoreita ja niillä on oltava neuvottelutaitoja. Rekrytointikoordinaattoreiden tulisi myös olla luovia mahdollisten hakijoiden paikantamisessa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHanki koulutus
Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan henkilöstöasiantuntijoilla on oltava vähintään kandidaatin tutkinto liiketaloudessa, henkilöstöresursseissa tai sosiologiassa. Markkinoinnin, yhteiskuntatieteiden ja oikeustieteen kursseja suositellaan myös. Sertifiointi voidaan hankkia henkilöstöhallinnon yhteiskunnan kautta.
Raha merkitsee
Henkilöstöasiantuntijan keskimääräinen vuosipalkka, mukaan lukien rekrytointikoordinaattorit, oli BLS: n mukaan 61 650 dollaria vuonna 2013. Työllisyyden odotetaan kasvavan paljon hitaammin henkilöstöresursseihin kuin muihin ammatteihin, BLS: n mukaan noin 7 prosenttia vuodesta 2012 vuoteen 2022. Kaikkien ammattien keskiarvo on 11 prosenttia.
Katso tulevaisuuteen
Onnistuneita rekrytointikoordinaattoreita voi odottaa kasvavansa urallaan. Rekrytointijohtajat ja henkilöstöjohtajat ovat luonnollisia edistysaskeleita koordinaattoreiden rekrytoinnissa. Rekrytointityöntekijöillä ja tilapäisillä henkilöstövirastoilla voi olla parempia mahdollisuuksia, sillä organisaatiot ulkoistavat rekrytointitehtäviä.
