Kevät on täällä ja kesällä ei ole kaukana, mikä tarkoittaa sitä, että harjoittelijoita käyttävät yritykset alkavat miettiä kesän tarpeitaan. Pätevät harjoittelijat voivat olla vaikeasti löydettävissä, ja nyt kilpailu kiristyy entisestään.
Glassdoorin tekemä tutkimus (julkistaminen: Yritykseni asiakas) havaitsi, että huippuyritysten, kuten Facebookin, Googlen ja ExxonMobilin harjoittelijat voivat tehdä jopa 7 000 dollaria kuukaudessa, jos he työskentelevät kokopäiväisesti.
$config[code] not foundPienyritysten omistajille, jotka jo taistelevat kilpaillaan harjoittelijoiden kanssa suuryritysten ja heidän kampuksella työskentelevien rekrytoijien kanssa, tämä uutinen saattaa riittää, jotta voit heittää kätesi. Mutta myös niille harjoittelijoille, jotka ottavat nämä korkean palkkatason työpaikat, ei ole kyse rahasta - ja se on hyvä uutinen pienille yrityksille, joilla on pienet budjetit.
Miten kilpailla pienyritysten harjoittelijoista
Luo intohimoinen työpaikka
Top 25 -luettelossa olevat yritykset eivät tiedä vain tarjoavansa suuria palkkoja - he ovat tunnettuja paikoista, joissa paras parhaista tulevat yhteen, jossa työntekijät ovat jännittyneitä ja missä ideoita virtaa vapaasti. Sanoi yksi harjoittelija:
”Työtä motivoi todellinen tehtävä. Hyvin harvat ihmiset ovat siellä vain rahaa.
Itse asiassa harjoittelijat mainitsivat vahvan yrityskulttuurin ja arvot kolmanneksi tärkeimmäksi tekijäksi harjoittelun valinnassa. Vahvan yrityskulttuurin rakentaminen, yrityksen kulttuurin korostaminen rekrytoinnissa ja arvojesi yhdenmukaistamisessa nuorten kanssa (sosiaalinen vastuu, aitous ja läpinäkyvyys) auttaa sinua houkuttelemaan paitsi harjoittelijoita, myös kokopäiväisiä työntekijöitä.
Tarjoa pieniä lisämaksuja
Toinen harjoittelija sanoi:
"Yritys tarjoaa hyviä bonuksia ja muita etuja."
Et ehkä pysty maksamaan $ 6700 plus kuukausipalkkaa Twitter maksaa harjoittelijoilleen, mutta voisitteko tarjota bonuksen, joka on sidottu suorituskykyyn harjoittelun lopussa? Millaisia maksuttomia tai edullisia etuja voit tarjota?
Harjoittelijoille jotain niin yksinkertaista kuin pizzalounaat perjantaina, joustavat työtunnit tai kyky työskennellä kotona voivat vaikuttaa suuresti siihen, miten he näkevät työpaikan.
Anna oppimiskokemus
Sanoi yksi kokemus kokemuksesta:
"Opit tonnia."
Yksi työharjoittelun tunnusmerkkeistä on se, että harjoittelijoilla on mahdollisuus oppia asiaan liittyvää ammattitaitoa (useimmat korkeakoulut ja yliopistot vaativat sitä pitämään harjoittelua, ei vain työtä).
Yrittäjien on kuitenkin helppo unohtaa kiireisen pienyrityksen yrittäjistä ”grunt work”. Mahdollisuus urakehitykseen on yksi tärkeimmistä tekijöistä harjoittelussa, joka mainitaan harjoittelun valinnassa.
Suunnittele, miten työharjoittelu auttaa opiskelijaa saamaan hyödyllisiä taitoja ja kokemusta - ei vain miten se auttaa yritystäsi. Sinun tai toisen avainhenkilön tulee tavata säännöllisesti harjoittelijaa ja ohjata heitä harjoittamaan todellista koulutusta.
Anna harjoittelijoille mahdollisuus tehdä ero
Toinen intern-osakkeita:
"Lähetät koodin, jota käytetään tuotannossa ja voit sanoa käytännöllisesti katsoen kaikki yrityksen päätökset."
Kuka ei hyppisi tilaisuuteen ansaita kunnioitusta, olla osa suurta hanketta ja osallistunut yrityksen suuntaan?
Erityisesti nykypäivän vuosituhannen työntekijät haluavat tuntea, että heidän työnsä on mielekästä lähtökohdista - ja se sisältää myös harjoittelupaikkoja. Selittäkää selkeästi potentiaalisille harjoittelijoille heidän roolinsa koko yrityksessä. Ota heidät mukaan kokouksiin ja päätöksiin ja anna heidän saada jalkansa märille suurille hankkeille.
Katso paikallisesti
Mahdollisuus työskennellä sopivassa paikassa lyhyellä työmatkalla oli kolmas tärkein tekijä harjoittelupaikan valinnassa (sidottu yrityskulttuuriin).
Keskity paikallisiin korkeakouluihin ja yliopistoihin, kun etsit harjoittelijoita ja korostat sijaintiasi.
Harjoittelijat Kuva kautta Shutterstock
5 Kommentit ▼
