Presidentti Barrack Obama aikoo käyttää toimeenpanovaltaansa ylityökorvauksen laajentamiseen. Virkamiehet sanovat, että presidentillä on oikeus säännellä ylitöitä vuoden 1938 reilun työvoimanormeja koskevan lain nojalla.
Washington Postin artikkelissa mainitaan hallinnon tiedottaja:
”Suuren taantuman jälkeen ja viiden vuoden kovan työn ja päättäväisyyden jälkeen Amerikka luo työpaikkoja ja rakentaa taloutemme uudelleen. Mutta yli kolmen vuosikymmenen aikana tapahtuneiden muutosten seurauksena liian monet amerikkalaiset työskentelevät kovemmin kuin koskaan vain saadakseen aikaan, puhumattakaan päästä eteenpäin. ”
$config[code] not foundVielä monet liikemiehet ja monet kannattajistaan Washingtonissa huolestuttavat liikkumista. He sanovat riippumatta siitä, kuinka hyvin aikovat, sillä voi olla kielteinen vaikutus. Erityisesti se voisi lisätä kustannuksia ja vaikeuttaa näiden yritysten laajentumista, kuten House Speaker John A. Boehner (R-Ohio) selittää:
”On olemassa kaikenlaisia huhuja siitä, mitä presidentti voi tehdä tai ei tehdä ylityökorvauksen osalta ja luokitella muutamia työpaikkoja ylitöitä varten. Mutta jos sinulla ei ole työtä, et saa ylitöitä. Joten mitä saat siitä pois? Et saa mitään. Presidentin toimintaperiaatteet vaikeuttavat työnantajien työllistymistä. ”
Ylityön laajentamisella olisi todennäköisesti vähemmän vaikutusta nykyisiin tuntipalkansaajiin. Näihin kuuluvat esimerkiksi sellaiset työntekijät, kuten pikaruokaa työläiset, jotka ovat pyrkineet korkeampiin palkkoihin.
Sen sijaan vaikuttaa todennäköisemmin, että työntekijät vaikuttavat palkattuihin työntekijöihin. Valkoisessa talossa sanotaan, että miljoonat työntekijät työskentelevät 50–60 tuntia viikossa ilman riittävää korvausta.
Fair Labour Standards Act erottaa palkansaajat ja tuntihenkilöt. Palkatut työntekijät hoitavat toisia ja eivät yleensä kelpaa ylityöksi, kun taas tuntihenkilöt tekevät.
Mutta presidentti voisi myös nostaa 455 dollarin viikon palkkatason, jonka mukaan jopa palkansaajille olisi maksettava ylitöitä. Tämä voisi pakottaa yritysten omistajat arvioimaan uudelleen palkattuja työntekijöitä ja joko nostamaan palkkansa tai leikkaamaan työaikansa.
Puheenjohtaja voisi myös ohjata Yhdysvaltojen työministeriötä yrittämään uudelleen määritellä työpaikkoja, joita ei yleisesti pidetä tuntikohtaisina palkkatasoina muiden työntekijöiden johdon määrän perusteella.
Itse asiassa juuri pienyrityksissä voi syntyä suurin ongelma tämän politiikan muutoksen myötä. Täällä pienempi työvoima edellyttää usein johdon ja palkkatyöntekijöiden välisten viivojen hämärtymistä. Vähemmän henkilökuntaa käyttää enemmän hattuja ja kaikki ovat valmiita lähtemään sisään. Viime aikoina Forbesissa, henkilöstön kirjailija Daniel Fisher kertoo:
”Pienyritykset kärsivät todennäköisesti uusista säännöistä. Jos DOL lisää aikaa, jonka johtajan on vietettävä muiden työntekijöiden hallintaan, se painostaa ravintoloita ja myymälöitä, joissa on vain pari työntekijää, ja odottaa johtajien kääntyvän hihoissaan ja nousemaan sisään. kallis oikeusjuttu.
Rahaa kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
