Onko “Olen pahoillani, mutta…” oletuksena käyttöönotto lähes mihin tahansa henkilöön tai tilanteeseen? Anteeksi, kun esität uuden ajatuksen kokouksessa, pyydä työntekijöitä tekemään jotain, joka on osa heidän työpaikkansa, tai törmätä palopostiin?
Jos näin on, anteeksipyyntö voi vahingoittaa tuotemerkkiäsi, kuvasi ja yrityksesi varoittaa Aimee Cohenia, Nainen UP! Voittaa 7 tappavaa syntiä, jotka sopeuttavat menestyksesi . Puhuin Cohenin kanssa anteeksipyynnöstä, jonka hän uskoo, että se ei voi valvoa naisten asemaa työpaikalla.
$config[code] not found* * * * *
Small Business Trends: Miksi luulet, että naiset yrittävät saada anteeksi?
Aimee Cohen: Suurin syy on se, että meitä opetetaan ja kiitetään siitä, että olemme mukavia ja kohteliaita. Miehet puolestaan palkitaan siitä, että he ovat vakuuttavampia ja suorempia.
Naiset haluavat yleensä pitää rauhan ja välttää konflikteja. Pidämme myös valtavan tärkeänä, että pidämme siitä mieleen, eikä mikään mene paremmaksi, kun olemme "miellyttävä ihmisiä" kuin runsaasti impulsiivista ja valittavaa anteeksipyyntöä.
Small Business Trends: Miten se voi vahingoittaa uskottavuuttasi ja liiketoimintaa, kun teet anteeksi?
Aimee Cohen: Liiallista anteeksipyyntöä pidetään merkkinä heikkoudesta, luottamuksen puutteesta ja pätevyydestä sekä kyvyttömyydestä johtaa ja tehdä vaikeita päätöksiä. Se on varma tapa menettää alan ja kollegojesi kunnioitus.
Small Business Trends: Mihin toimiin naisten yrittäjän tulisi ryhtyä rikkomalla tämä tapa?
Aimee Cohen: Ensimmäinen askel on tietoisuus. Minulla on asiakkaani pitämään anteeksipyyntölehti seurata anteeksipyyntöjä ja olosuhteita, joissa anteeksipyyntö tehtiin. Oliko asia anteeksi anteeksi, vai oliko se vain impulsiivinen reaktio?
Seuraava askel on oppia uusi kieli. Harjoittele sanomalla avainsanoja ja lauseita asianmukaisesti korvaamaan uran tappaminen, "olen pahoillani."
Viimeinen vaihe on hengittää, analysoida tilannetta ja päättää, oletko tehnyt vakavan rikoksen tai anteeksipyynnön arvoisen virheen. On helppo olla ääriliike tai absolutisti. Tämä ei ole kysymys "pyytää anteeksi tai olla anteeksi." Ongelma on kun pyytää anteeksi. Anteeksipyyntö ja yleisen kohteliaisuuden harjoittaminen on hyve, mutta se on myös liukas rinne.
Small Business Trends: Mitä naiset voivat oppia liike-elämän miehiltä anteeksipyynnöstä?
Aimee Cohen: Miehet anteeksi, mutta vasta sen jälkeen, kun he ovat tunnistaneet käyttäytymisen loukkaaviksi.
Naiset voivat oppia paljon miehiltä tältä osin ja aloittaa korkeamman kynnysarvon, mikä on loukkaavaa tai anteeksipyyntöä, käyttäytymistä. Anteeksipyyntö ja vastuun ottaminen on kriittinen ominaisuus vahvan johtamisen kannalta. Naiset voivat oppia olemaan entistä vaativampia ja käyttämään enemmän rajoituksia sanoessaan: "Olen pahoillani."
Small Business Trends: Muut kuin "Olen pahoillani", onko muita ilmauksia tai käyttäytymistä, joita naiset käyttävät liike-elämässä uskottavuutta heikentävällä tavalla? Mitä lauseita ja käyttäytymismuotoja käytetään sen sijaan?
Aimee Cohen: Oppiminen on tehokkaampaa ja vähemmän vahingollista, lauseita ja käyttäytymisiä korvaamaan ”olen pahoillani” on ratkaisevan tärkeää käyttäytymisen muuttamiseksi. Yritä sanoa: "Anteeksi," "Anteeksi," "Voisitko sanoa sen uudelleen?" Tai "Se on liian huono." Tai jopa: "Valitettavasti se ei toiminut", tai kysyi: "Mitä voimme tehdä ensi kerralla eri tavalla? "
Voit myös omaksua ajatuksen, että "hiljaisuus on kultainen." Sen sijaan, että vain antaisit anteeksipyynnön, ota miellyttävämpi epämiellyttävä hiljaisuus. Sinun ei tarvitse aina täyttää tyhjyyttä anteeksipyynnöllä.
Small Business Trends: Miten naisyrittäjät voivat auttaa naispuolisia työntekijöitään pysäyttämään itsensä, kun he aikovat anteeksi?
Aimee Cohen: Ensinnäkin ne voivat olla positiivisia roolimalleja ja osoittaa, miten ja milloin onnistuneet naiset anteeksi.
Toiseksi he voivat tarjota arvokasta palautetta, pitää peilin naispuolisille työntekijöilleen ja huomauttaa, kun he ovat ylittäneet linjan yli anteeksipyynnön.
Kolmanneksi he voivat toteuttaa tehokkaan mentorointiohjelman yrityksissään, ja niillä on nimenomaan kysymys anteeksipyynnöstä.
Valitettavasti kuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: Naisten yrittäjät 6 Kommentit ▼
