Pysyminen itsellesi työssä on välttämätöntä, jos jongleoit enemmän projekteja kuin voit käsitellä. Ratkaisu on oppia puolustamaan itseäsi ilman, että tulisit ristiriitaisiksi, päättämättömiksi tai järjestämättömiksi. Mitä nopeammin opit tämän taidon, sitä enemmän kunnioitat sitä, vaikka pomo ohittaa mielipiteesi. Jos se ei ole mahdollista, saatat joutua ajamaan aikaa, kunnes uusi tilaisuus avautuu.
$config[code] not foundArvioi tilanne
Ottaen huomioon pyynnön, jota on vaikea täyttää, on parasta arvioida tilannetta ensin. Vetoaminen siitä, että olet ylikuormittunut, näyttää sinusta epäselvältä. Sen sijaan on parempi tarkistaa, voitko saavuttaa joitakin nopeita voittoja, ja esittää nämä tiedot pomollesi ensin, ehdottaa "The New York Times". Sitten olet vahvempi asema selvittää realistisempi määräaika myöhemmin tai ota vastuu, jos et voi täyttää tehtävää.
Tarjoa vaihtoehtoisia ehdotuksia
Ennen pyyntöjen hylkäämistä on parasta vastata erityispiirteisiin, koska pomosi ei aina ymmärrä, kuinka paljon työtä hän tekee. Jos viime hetken pyynnöt ovat mallia, on hyväksyttävää huomauttaa vaihtoehtoisista tekijöistä, jotka vaikeuttavat tehtävääsi, kertoo Forbes-lehden. Näiden tietojen esittäminen osoittaa, että olet tehnyt kotitehtävän, ja voit tarjota vaihtoehtoisia ehdotuksia työnkulun hallitsemiseksi. Tämän jälkeen voit pyytää päällikköä priorisoimaan tehtävät, joissa on ristiriitaisia tai päällekkäisiä määräaikoja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPyydä kokousta
Jos työ pyörii, sinun on pyydettävä kokous pomosi kanssa. Parhaan tuloksen saamiseksi tee tapauksesi epäjohdonmukaisella tavalla, neuvoo Forbes-lehtiä. Selitä, miten pomosi johtamistyyli vaikuttaa työn ja elämän tasapainoon, ja kysy, mitä vaihtoehtoja on saatavilla ongelman ratkaisemiseksi. Tämän lähestymistavan avulla johtajasi voi tehdä yhteistyötä ongelman ratkaisemiseksi, koska useimmat yritykset eivät halua jättää kirkkaimpia esiintyjiä onnettomiksi.
Työ järjestelmässä
Joillakin johtajilla ei ole itsetuntemusta toimiakseen antamastasi palautteista. Tällainen käyttäytyminen ilmaisee häiriötön pomo, joka järkeistää teonsa. Jos tämä on tilanne, järjestelmässä työskentely on ainoa turvauksesi, varoittaa "Psykologia tänään." 'Joskus yksityiskohtaisen valituksen tekeminen henkilöstöosastolle - ja kannustaa työtovereita tekemään samoin - voi ratkaista ongelman., saatat joutua pyytämään siirtoa tai aloittamaan toisen työn.
Muut näkökohdat
Useimmat esimiehet kunnioittavat alaisia, jotka puhuvat itsestään, kunhan erimielinen mielipide ilmaistaan kunnioittavasti, huomauttaa "CBS Moneywatch" -säveltäjä Amy Levin-Epstein. Vaikka saatat uskoa toisin, sinulla on todennäköisesti vähemmän pelkoa kuin kuvittelet. Ohjaaja, joka haluaa ratkaista ongelmia, ei odota hänen henkilökuntansa tukevan kaikkia hänen tekemiäsi ehdotuksia, koska automaattinen sopimus ei ole terveellistä hyvin hoidetussa liiketoiminnassa. Tämän seurauksena hylkäämisen paino on suurempi, kun puhut niitä.
