Työntekijät voivat yleensä haastaa työnantajansa useista epäoikeudenmukaisista työllisyyskäytännöistä, kuten syrjinnästä, häirinnästä, ylityökorvausten maksamatta jättämisestä ja lainvastaisesta irtisanomisesta. Työntekijöiden lounaantulon laiminlyönti ei kuitenkaan ole epäoikeudenmukaista työllistämiskäytäntöä eikä se siten ole kannekelpoinen vaatimus. Työntekijät eivät voi haastaa työnantajiaan siitä, että he eivät ole antaneet heille lounastaukoa useimmissa tapauksissa.
$config[code] not foundFair Labour Standards Act
Yhdysvaltojen työministeriö antaa työnantajille ohjeita Fair Labour Standards Actista, liittovaltion säännöistä, jotka koskevat vähimmäispalkkaa, työaikaa, ylityökorvausta ja työntekijöiden luokittelua. Liittovaltion viraston verkkosivuilla mainitaan erityisesti: "Liittovaltion laki ei vaadi lounasta tai kahvitaukoa." Jos yrityksellä on kuitenkin työntekijöiden käsikirja, jossa todetaan, että lounaaset ovat sallittuja, mutta työnantaja kieltäytyy noudattamasta sitä, työntekijä voi nostaa kanteen sopimuksen rikkomisesta. Lisäksi jos jotkut työntekijät saavat lounaalla taukoja ja toiset työskentelevät samassa ajassa, työntekijä voi nostaa kanteen, koska yritys on asettanut ennakkotapauksen eikä kohdellut työntekijöitä tasapuolisesti.
Lepoajat
Lain mukaan ei vaadita lyhyitä lepoaikoja, kahvitaukoja ja vastaavia. Tyydyttävän työvoiman säilyttämiseksi monet työnantajat noudattavat kuitenkin tavanomaista käytäntöä kahdella lyhyellä taukolla - 15 minuuttia aamulla ja 15 minuuttia iltapäivällä - koko kahdeksan tunnin työpäivän aikana. FLSA: n mukaan muutama minuutti kestävät taukot voidaan korvata. Itse asiassa FLSA sanoo, että viiden minuutin ja 20 minuutin väliset taukot ovat hyväksyttäviä ja että ne olisi maksettava aikaa. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi vähentää 30 tai 40 minuutin aikaa työntekijän palkasta, kun hän on ottanut vain kaksi lyhyttä taukoa koko päivän ajan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAteriajaksot
Työnantajat, jotka antavat työntekijöilleen tunnin lounasaikaan tai jopa 30 minuutin lounastauon, eivät ole velvollisia maksamaan kyseistä aikaa, paitsi jos se on vaatimus, että työntekijä pysyy työpöydällä tai työalueella ja että se on käytettävissä töihin ateriansa aikana. Esimerkiksi työnantajien on korvattava poliisin lähettäjälle, jonka on oltava käytettävissä puheluiden ottamiseen koko lounasaikansa aikana. Toisaalta sihteeri, joka lähtee työpöydältä ja syö lounasta työntekijän kahvilassa tunnin ajan, ei tarvitse maksaa kyseisenä ajankohtana.
Lounastauon edut
Vaikka laki sanoo, että työntekijä voi työskennellä koko päivän ilman lounastauhaa, suurin osa työnantajista ei todennäköisesti halua testata ei-lounas-taukosäännön soveltamista pelostaan, että he menettävät työntekijöitään enemmän vastaanottaville työnantajille. Työnantajat, jotka haluavat tyydyttävän työvoiman, antavat työntekijöille vapauden ottaa tauon heidän tehtävistään palauttaa energiansa, saada purra syödä tai yksinkertaisesti selvittää työnsä lyhyeksi ajaksi. Lounastauko on hyödyllinen etu, joka maksaa hyvin vähän, kun otetaan huomioon, kuinka paljon se voi parantaa työpaikan ilmastoa ja työntekijöiden tuottavuutta.
