Kaliforniasta tuli juuri viimeisin valtio laillistaa marihuanan myynti virkistyskäyttöön. Tämä muutos voisi vaikuttaa merkittävästi valtion yrityksiin. Eikä vain kannabikseteollisuuden toimijat. Jokaisen työnantajan, jolla on laillistettu kannabis, pitäisi olla tietoinen työntekijöiden oikeuksia ja työpaikan turvallisuutta koskevista kysymyksistä, jotka liittyvät lailliseen marihuanan käyttöön.
Vaikka tämä voi olla monimutkainen ja jatkuvasti muuttuva asia, yritykset voivat löytää tasapainon turvallisen ja tuottavan työpaikan ylläpitämisen ja työntekijöiden oikeuksien turvaamisen välillä.
$config[code] not foundVihjeitä laillistetusta marihuanasta työssä
Seuraavassa on muutamia asioita, joita kannattaa harkita käytäntöjen muotoilussa.
Älä oleta, että marihuanan on oltava sallittua juuri siksi, että se on laillista
Useita toimintoja, jotka ovat teknisesti laillisia, ei ole sallittu useimmissa työpaikoissa. Joten et ole oikeudellisesti velvollinen antamaan työntekijöille mahdollisuuden osallistua, jos sillä on vaikutusta työn suorituskykyyn tai työpaikan turvallisuuteen liittyviin kysymyksiin, vaikka et välttämättä voi valvoa, mitä muuten työntekijät tekevät.
Michelle Lee Flores, työ- ja työllisyysasiamies Cozen O'Connorin Los Angelesissa sanoi sähköpostitse Small Business Trendsille, ”Muistuta työntekijöitä yrityksen politiikoista - huumeista työpaikalla ja turvallisuudesta työpaikalla -, jotka pysyvät voimassa myös laillisilla vapaa-ajan kannabista. ”
Tee toimintaperiaatteet selviksi alusta alkaen
Jos marihuanan virkistyskäyttö on laillista omassa valtiossasi, se saattaa aiheuttaa hämmennystä joillekin työntekijöille, jos et tee odotuksiasi selväksi. Mahdollisten ongelmien välttämiseksi Flores ehdottaa, että ongelma käsitellään suoraan työntekijöihisi, mikä tarkoittaa työntekijän käsikirjan päivittämistä, kokouksen aikatauluttamista tai yksinkertaisesti lähettämällä sähköpostiviestin, joka sisältää käytännöt ja odotukset.
Käytä alkoholipolitiikkaa mallina
Jos etsit yksinkertaista vertailua, joka auttaa tiimiäsi ymmärtämään laillista marihuanan käyttöä koskevaa käytäntöäsi, katso enää alkoholia.
Flores kertoo: "Analogoi kannabiksen käyttö alkoholin kanssa ja heikentää sitä - useimmat, elleivät kaikki, työntekijät ymmärtävät, että vaikka heillä on oikeus ostaa ja käyttää alkoholia, jos he näkevät juovan töihin, heidät ammutaan."
Muista marihuanaa edelleen laittomana liittovaltion lain mukaan
Lopuksi, jos olet tilassa, joka on laillistanut marihuanan käytön, se tarkoittaa vain sitä, että se on laillista valtion lain mukaan. Liittovaltion hallitus ei vieläkään tunnista laillistettua kannabista missään valtiossa. Tällä ei ehkä ole suurta vaikutusta yritykseesi, ellet itse ole kannabis-teollisuudessa. On kuitenkin tärkeää, että yritykset ja yksityishenkilöt ovat tietoisia siitä, että tämän tason politiikat voivat vaikuttaa siihen, miten lakeja noudatetaan tulevaisuudessa.
Kuva Shutterstockin kautta
Kommentoi ▼
