Työttömyysvakuutusmaksut ovat usein työntekijöille, jotka kokevat lyhyen aikavälin työpaikkojen menetyksiä. Nämä etuudet maksetaan viikoittain tai kahden viikon välein. Jos työntekijä työskentelee edelleen osa-aikatyössä, hän voi saada vähäisiä tai osittaisia etuja, toisin kuin täysi hyöty, jonka hän voi saada täysin työttömäksi.
On mahdollista
Osa-aikainen työntekijä voi saada työttömyyttä. Tämä pätee, jos työntekijä siirtyi kokopäivästä osa-aikatyöhön tai jos hän menetti osa-aikaisen työn. Tukikelpoisuuden määrittämisessä on otettava huomioon monia tekijöitä. Kaksi pääasiallista tekijää ovat, onko työnantaja osallistunut valtion työttömyysvakuutusohjelmaan ja kuinka paljon rahaa työntekijä ansaitsi perusvuosina. Perusjakso on 12-15 kuukauden jakso, joka johtaa työntekijän siirtymiseen.
$config[code] not foundRiippuu syystä
Työttömyysetuuksien saamiseksi työntekijän tulee kärsiä palkkojen menetyksestä, joka johtuu hänen omasta syyllisyydestään. Jos työnantaja päätti vähentää työntekijän työaikaa kokoaikaisesta osapäivään, työntekijällä on hyvät mahdollisuudet saada työttömyyttä. Jos työntekijä lähti kokopäivästä osa-aikatyöhön oman vapaan tahdonsa vuoksi, hänellä on suuri mahdollisuus, ettei hän saa työttömyyttä. Jos työntekijällä oli kaksi työpaikkaa ja hän menetti yhden heistä, ja hänellä oli vain osa-aikatyö, hän voi saada työttömyyttä. Jotta hän ei voinut saada oikeuttaan, hän ei voi olla syyllistynyt hänen toisen työnsä menettämiseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEi voi odottaa odottamista
Työttömyysetuuksien saamiseksi työntekijän on etsittävä työtä menettäneiden palkkojen korvaamiseksi. Tämä voi olla toinen osa-aikatyö, tilapäinen työ tai kokopäiväinen työ. Hän ei voi vain istua odottamassa työnantajan vaihtavansa hänet takaisin kokopäiväiseen asemaan. Työttömyysvakuutusvirasto pitää välilehdet työntekijän työnhakutoiminnoista. Jos virasto havaitsee, että hän ei etsi aktiivisesti työtä, hänen työttömyyskorvauksensa lakkaa.
Lopullinen määritys
Ainoa tapa tietää, onko osa-aikatyöntekijä voi saada työttömyyttä, on hänen hakea etuuksia. Tämä tapahtuu paikallisen työvoimatoimiston kautta. Joissakin tapauksissa virasto antaa työntekijöille mahdollisuuden suorittaa hakemuksia verkossa. Kun hakemus on valmis, viraston edustaja nimitetään hakemuksen käsittelyyn. Edustaja ottaa yhteyttä työntekijään ja työnantajaan lyhyen haastattelun varmistaakseen hakemuksen tietoja ja selvittää, kuka on syyllistynyt menetettyihin palkkoihin. Edustaja lähettää lopullisen määrityskirjan, josta käy ilmi, onko työntekijä hyväksytty etuuksiin.
