Ura-Polut

Online-akatemia on kasvava liiketoiminta, jota ohjaa osittain ihmisten halu korkeakoulututkintoihin huolimatta rajoitetuista tiloista perinteisissä yliopistoissa. Lisäksi online-koulut mahdollistavat palauttavien ja työskentelevien opiskelijoiden ansaita tutkinnon häiritsemättä heidän elämäänsä ja uraansa. Phoenixin yliopisto on merkittävä kansallinen ...

Valokuvaajille, joilla on seikkailun tunne, National Geographicin ammunta on pyhien rantojen asema. Organisaation aikakauslehden omistautuminen esittelemään useita korkealaatuisia offsetpainoja sisältäviä valokuvauslehtiä on vain vähän julkaisuja, jotka ovat ystävällisiä valokuvaan nähden ...

Jokaisessa uudessa työpaikassa on odotettavissa jonkin verran ahdistusta. Se on uusi ympäristö, jossa on uusia kollegoja, ja käsittelet tehtäviä ja vastuita, joita et vielä tunne. Auta vähentämään pelkojasi ja rauhoittamaan hermojasi valmistautumalla uuteen ammatilliseen haasteeseen. Jos väsymys on vielä ...

Jotkut egot ovat niin valtavia, että ne vievät koko työtilan. Jos tämä ego kuuluu toimiston pomoon, saatat kuitenkin ajatella, että joudut käsittelemään sitä. Väärä. Jos pomosi ego on tulossa tuottavuuttasi, on olemassa tapoja käsitellä sitä, mikä ei liity hänen egonsa nielemiseen ...

Pomo taistelu on joskus riskialtista ehdotusta, joka voi lopettaa työn menettämisen. Kun pomosi syyttää sinua tekemästään virheestä, oikean vastauksen löytäminen voi tuntua kärsimykseltä kaivoskentän kautta. Temppu on, ettei ylpeytesi pääse tielle, mutta ei myöskään vahingoita tulevaisuuttasi yhtiössä.

On helppoa tuntea olonsa tyytymättömäksi työpaikalla, kun pomosi ei luota sinuun tai sinulla on toinen syy yrittää tehdä työtäsi. Etsi oikeat toimet ja sanat, joita voit käyttää, jotta voit muuttaa tätä kuviota pomolla. Joskus tällainen tilanne muuttuu niin kestämättömäksi, että ihmiset lopulta jättävät työpaikkansa tai ainakin etsivät ...

Ryhmätyön ja yhteistyöympäristön edistäminen voi olla vaikeaa, kun nouset jatkuvasti vastaan ​​kollegaa, joka haastaa näkemyksesi. Tämä käyttäytyminen ei voi vain tuntea hulluutta, se saattaa myös asettaa sinut kyseenalaistamaan oman sijaintinne tai tehdä sinusta haluttomia osallistumaan ajatuksiin ja ideoihin ryhmän asetuksissa.

Ei ole täsmällistä määritelmää, jossa kuvataan, mitä eettisen kulttuurin viljely työpaikalla on, koska kaikilla työpaikoilla on hieman erilaiset tavoitteet ja vastuut, mutta joitakin tärkeimpiä teemoja on. Eettinen työpaikkakulttuuri on sellainen, jossa omistajat, johtajat ja työntekijät tukevat eettisiä arvoja, noudattavat ...

Hostile, rude tai underhanded työtoverit ovat helposti tunnistettavissa, mutta se ei ole aina helppo tarkistaa hallitseva kummajainen, joka yrittää mikrokäyttää kaikkia työn osa-alueita, myös suorituskykyäsi. Halu hallita tiettyjä työ- ja sosiaalisia suhteita on normaalia. Mutta laajeneminen, joka täytyy hallita jokaista ...

Työtoveri, joka ei täytä tehtäviään, voi olla hurmaava ja demotivoituva, varsinkin jos olet omistautunut työntekijä, joka antaa aina 100 prosenttia. Laiska työtoveri voi vaikuttaa negatiivisesti koko yhtiön toimintaan sekä työntekijöiden moraaliin. Vaikka se voi olla houkuttelevaa hiljaa höyryä tai juoruja, ...

Jos olet päätöksentekopaikassa, jossa annat ohjeita ikäisensä, mutta sinulla ei ole johtotehtävää, voi olla vaikeaa puolustaa valtuuksiaan kollegoiden ja työtovereiden suhteen. Samoin, jos sinulla on suoria raportteja, kollega tuntee tarvetta kyseenalaistaa viranomaisesi ja roolisi, se voi aiheuttaa ...

Kun potentiaaliset työnantajat pyytävät haastatteluja työhaastattelusta, käytä tilaisuutta osoittaa ongelmanratkaisukykysi.

Chrissy Scivicquen mukaan Office Arrowin vanhempi sisältöpäällikkö

Käsittelemään kollegoja, jotka toimivat kuten pomo, käsittele ongelmaa heti, kun se syntyy, joten heidän pomonsa ei tule leviäväksi.

Harvat asiat pistävät enemmän kuin katsomassa, mitä sinun mielestänne olette sinun kollegallesi. Ei ole, että olet kateellinen työtoverisi kanssa, mutta on vain luonnollista tuntea ylivoimaisen tunteen kiire, kun tuntuu kuin epäonnistuisitte. Saatat jopa tuntea hämmentyneenä töissä ja henkilökohtaisessa elämässäsi. Käsitellään ...

Ainoa asia, joka on pahempaa kuin työskennellä harmillisen tai vaikean kollegan kanssa, on silloin, kun työntekijällä on pomo ja hänen korvansa. Työntekijä voi olla pitkäaikainen työntekijä, läheisen ystäväsi johtajasi tai korkea tuottaja yritykselle, joka saa liikkumavaraa käyttäytymisessä ja asenteessa, koska hän tuo sisäänsä ...

Työn paino on usein huumorintaju koomiksille, eroamisille, jotka menevät viruksiksi YouTubessa ja TV-hahmoissa, jotka eivät voisi olla niin typeriä vakavissa työpaikoissa. Mutta kun kysymyksesi ovat todellisia, ja olet tekemisissä vaikea pomo, se ei ole niin hauskaa. Kun käsittelet stressiä ...

Käsitteleminen pettymyksestä siitä, että et ole saanut toivottua työtä, voi olla vaikeaa. Se on erityisen vaikeaa, jos teit sen haastatteluvaiheeseen ja hävisi toiselle pätevälle hakijalle. Vaikka se on hämmentävää, huomaa, että et ole yksin ja toiset kohtaavat samat henkilökohtaiset ja ammattimaiset ...

Kun kyse on häiritsevän ja pikkumaisen työtoverin käsittelemisestä, yksinkertaisesti jätä ne huomiotta, keskity tehtäviinne, pidä kirjaa ja kohdista tarvittaessa.

Lähes kaikki meistä joutuvat käsittelemään itsekeskeisiä työtovereita tai pomoja yhden uramme kohdalla. Ihmisiä, jotka ovat itsekeskeisiä, eivät ainoastaan ​​imeydy itseensä; heillä on usein kyvyttömyys nähdä maailmaa toisen henkilön näkökulmasta. Vaikka saatat tuntea erilaisia ​​tunteita, kun kohtaat itsekeskeisyyttä, sinulla ei ole ...

Lapset eivät ole ainoat, jotka valittavat sisaruksista tai luokkatovereista, jotka saavat etuuskohtelun. Työpaikan aikuiset syyttävät samat syyt, kun pomo edistää kollegaa, jolla on ”sisäinen raita” tai OKs prime lomapäivää enimmäkseen lasten kanssa. Ongelma tulee vielä vakavammaksi, kun ...

Eräiden työntekijöiden innostava innostus on vieressä mahdotonta. Nämä työntekijät täyttävät kaikki ilmoitukset riippumatta siitä, kuinka potentiaalisesti jännittäviä, negatiivisia - tai parhaimmillaankin kiinnostamaton "meh." Jos sinulla on jokin näistä työntekijöistä palkanlaskennassa, on tärkeää, että ryhdytte toimiin hänen asenteensa muuttamiseksi. Jos sinä ...

Kostotoiminta on kielteinen käyttäytyminen työntekijää kohtaan, joka ilmoitti tai oli osallisena työnantajalle kohdistetusta syrjintävalituksesta. USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan kostotoimet voivat olla monenlaisia, mukaan lukien alentaminen, irtisanominen ja häirintä. Liittovaltion ja valtion lakit kieltävät ...

Asuntolainan virkailijat, joita kutsutaan myös asuntolainanvälittäjiksi, auttavat ihmisiä ostamaan talon tai liikekiinteistön. Asuntolainan upseerit löytävät potentiaalisia asiakkaita ja auttavat heitä hakemaan lainoja. Kun lainanantaja löytää asiakkaan, he keräävät tarvittavat henkilökohtaiset ja taloudelliset tiedot, jotka auttavat heitä löytämään lainan, jonka he ...

On olemassa useita syitä, joiden vuoksi työntekijät pelkäävät, kun heitä ei luoteta heidän suorituskykyynsä epävarmuuteen irtisanomisista ja supistuksista. Työskennellessä pelon pelosta voi lisätä työtäsi ja rajoittaa kykyäsi täyttää odotukset. Voit käsitellä pelkoa ampua ...

Jos olet risteyksessä surun ja rakkaasi välillä ja sinun täytyy tehdä työsi, ei ole helppoa käsitellä molempia kerralla. Mutta on olemassa joitakin strategioita, jotka auttavat tekemään siitä kaiken hieman helpommin hallittavissa.

Vaikka monet työntekijät pelkäävät ajatusta vuotuisesta työpaikkojen arvioinnista, katsaus antaa arvokasta palautetta sekä positiivisista että negatiivisista näkökohdista. Valmiit arvioinnit ovat usein välttämättömiä, ennen kuin henkilöstö- tai palkkaosasto voi käsitellä korotusta. Jos arviointi on myöhässä, se saattaa ...

Työpaikan laskeutumisessa heidän joukossaan voi olla paljon esteitä, joilla ei ole tarvittavia taitoja tai kokemusta. Mutta jos täytät kaikki vaatimukset ja haastatte haastattelun, viimeinen asia, jota tarvitset, on entisen työnantajan huono viittaus. On aina parasta tietää, mitä ihmiset sanovat sinusta ennen ...

Sinulla on hyvä syy olla huolissaan entisestä huonosta pomosta tai negatiivisesta työnantajasta. Vaikka saatat ajatella, että yrityksen jättäminen on lopettanut suhteesi, se voi olla kaukana totuudesta. Jos etsit työtä, saatat huomata, että entisellä työnantajasi on jotain sanottavaa työstänne, eikä se välttämättä ole edustettuna ...

Kun työskentelet lähellä toisia, he kuulevat ja näkevät asioita, joita saatat mieluummin he eivät. Mutta snooping, kuten tahallinen salakuuntelu keskusteluista, on töykeä. Jos työtoverisi hyökkäävät ammatilliseen tai henkilökohtaiseen elämäänne, lopeta huono käyttäytyminen.

Yrityskokouksen epäkohteliaisuus voi häiritä kokousta, vaikuttaa työntekijöiden moraaliin tai pahempaan, joten on tärkeää tietää, miten käsitellä epäkohteliasta ammattimaisessa ympäristössä, jotta se ei vahingoita liiketoimintaa, tiimiäsi tai suhteitasi asiakkaisiin.

Jos olet koskaan ollut stalkerin uhri, tiedät kuinka pelottava ja levoton se voi saada sinut tuntemaan. Vuonna 2012 Yhdysvaltain oikeusministeriö totesi, että pelkästään vuoden aikana arviolta 3,3 miljoonaa 18-vuotiasta ja vanhempaa ihmistä joutui kärsimään. Stalking voi tapahtua Internetissä sosiaalisen median sivustoissa tai ...

Stereotypioiden käsitteleminen työpaikalla edellyttää koulutusta ja vuorovaikutusta kaikkien työntekijöiden kanssa sekä selkeää direktiiviä muiden kohteliaisuudesta.

Voit käsitellä työntekijöitä, jotka menevät pään yli, varaa kaikki tuomiot, kouluttaa henkilökuntaa ja tiettyä työntekijää ja pohtia muita vaihtoehtoja.

Organisaatiot käyttävät tulosarviointia välineenä, jolla arvioidaan työntekijöiden ponnisteluja. Yritykset käyttävät erilaisia ​​suorituskyvyn arviointimenetelmiä, jotka edellyttävät vaihtelevaa johdon ja työntekijöiden panosta. Mutta uudessa vuosituhannessa jotkut organisaatiot luopuvat suorituskykytarkistuksista.

Työn erikoistumisella on etuja, kun nostat taitojasi tietyllä alueella, mutta myös horisontaalinen työhistoria voi toimia eduksi. Jos olet tehnyt erilaisia ​​töitä yhdessä tai useammassa ammatissa, tee monipuolinen kokemuksesi teille sen sijaan, että korostat sopeutumiskykyäsi.

Jos kohtelias vastakkainasettelu ei lopeta työtoverin rasistista käyttäytymistä, on aika alkaa kerätä todisteita ja valmistautua raportoimaan työntekijästä.